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Antwort fiel. Die Fragen kamen wie gesagt sehr schnell, als wenn man dem Interviewee ungern lange Zeit geben wollte um nachzudenken. Das gesamte Interview

mitbringen: - kreativ, - kommunikationsstark, - verlässlich - selbstbewusst - aufgeschlossen Feedback kam ein paar Tage nach dem Gespräch. Eigentlich wurden

Nach der offiziellen Ausschreibung habe ich mich direkt über das Internetportal von HRS beworben. Das kam eigentlich genau auf das Selbe hinaus

wird sehr auf das menschliche, besondere an den Mitarbeitern verwiesen. Dafür kamen die Lebenslauffragen sehr kurz und waren wirklich nicht dazu da um die Persönlichkeit

allerdings dann erst zwei Monate später statt. Etwas merkwürdig war, dass man drei Mal gefragt wurde, ob man tatsächlich teilnimmt. Teilnahmebestätigung kam

. In der ersten Interview Runde wurde nochmal sehr intensiv der Lebenslauf überprüft und z.T. Detailfragen bis zu vergangenen Praktika gestellt. Anschließend kamen

mit einem Manager aus dem betroffenen Fachbereich vereinbart. Nach positivem "Befund" kam die Einladung zum Bewerbertag Career meets Performance. Sehr schnelle

Gespräch, wurde mir eine Einladung zum Bewerbungsgespräch angekündigt, die direkt am nächsten Tag per E-mail kam. Das Gespräch war in der Woche darauf

Normalerweise beginnt der Bewerbungsprozess mit einer Onlinebewerbung. Nächster Schritt ist dann die Einladung zum Assessment Center. Allerdings

" hätte. Darauf aufbauend habe ich dann eine reguläre Bewerbung (Cover Letter, CV, Anlagen) eingereicht. Im nächsten Schritt gab

mich zu verunsichern oder mich zu hetzen ("Das muss schneller gehen, jetzt machen Sie mal!" - in etwa). Überraschenderweise bin ich dann sogar in die nächste Runde

. 8.00 Uhr da, da meine Kolleginnen ein bisschen später kamen und ich es für angebracht hielt, das bereits jemand früher im Büro zu erreichen war. Morgens