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Klar würde ich nochmal kommen... allerdings würde ich versuchen auch Übernahmeangebote einzurichten, da dies die grundsätzliche Motivation erheblich

, die zielgerichtet arbeiten, die sich engagieren und etwas bewegen wollen. Hohe Motivation ist Grundvoraussetzung. Für das Praktikum werden sicherlich Leute gewünscht

, Motivation und Anreize sind durchweg hervorragend Kreativität, Verantwortungsbewusstsein ,Wissen, Leistungsbereitschaft! Der Aufgabenbereich erstreckt

-Unternehmen erwartet. Motivation besonders gut, weil am Ende der Anreiz einer Prämie in Form eines HP-Produktes winkt. Teamplayer, IT-Kenntnisse, Englisch

lag, dass ich nur mit Mexikanern zusammen gearbeitet habe. Das eher bescheidene Praktikantengehalt sorgt für eine besonders grosse Motivation

, wenn auch unter deutschem Standard. Es gab keine besonderen Anreize, wie z.B. einen Bonus, die Motivation war trotzdem sehr gut. Gute Spanischkenntnisse, Offenheit

sehr postiv auf die Motivation auswirkt. Jederzeit wieder! Alles in Allem hat mir das Praktikum enorm viel Spass gemacht und man lernt denke

war die Motivation immer hoch. Die Kollegen achteten auch darauf, dass man möglichst viel der M&A Arbeit mitbekommt. Die normalen Eigenschaften, die man für M&A

Halbjahresergebnisse haben definitiv zu einer Verbesserung der ohnehin schon sehr guten Motivation meiner Kollegen geführt...bis dahin (mitte August) war es noch ungewiß

, da unter den OnVista Mitarbeiteren alles vertreten ist. Man trifft auf sehr viele verschiedene Typen von Menschen, die aber eines gemeinsam haben: Motivation

Hierarchien. Praktikanten werden als volle Teammitglieder angesehen und auch so behandelt, was ein nicht unwichtiger Faktor bzgl. Anreiz und Motivation

Eins ist klar - ich würde ein Praktikum auf jeden Fall wieder machen, die Produkte sind fantastisch - allein das bietet eine hohe Motivation