Corona – SQUEAKER

Das Klima in der Consulting-Branche: Consulting Career Climate Q2 2022

Redaktion — Thu, 08 Sep 2022 13:44:23 +0000

Wie geht es der Consulting-Branche, wie werden die Job-Aussichten bewertet? Squeaker ermittelt regelmäßig für die Antwort auf diese Fragen gemeinsam mit Professor Thomas Deelmann das Consulting-Career-Climate. Wir stellen hier die jüngsten Ergebnisse und vor und besprechen ihre Entwicklungen.

Eine gute Zeit, um zuzugreifen & im Consulting durchzustarten!

Absolventen und Young Professionals beschäftigen sich im Rahmen von Arbeitgebersuchen und Bewerbungsverfahren intensiv mit der Consulting-Branche und können die allgemeine Situation hier oft sehr gut einschätzen. Natürlich können sie auch ihre eigene Lage ganz genau bewerten. Aber wie schauen andere Absolventen und Young Professionals auf die Branche? Das Konzept des Consulting-Career-Climate beantwortet diese Fragen und zeichnet ein Stimmungsbild.

Professor Thomas Deelmann stellt die Ergebnisse der jüngsten Consulting-Career-Climate-Umfrage von SQUEAKER vor und erläutert Besonderheiten.

Das Konzept des CCC

Vorlage für den Bauplan des Consulting-Career-Climate ist der etablierte Geschäftsklimaindex des ifo Instituts. Das Geschäftsklima setzt sich dabei zusammen aus der aktuellen Situation und den Erwartungen, die Unternehmen an ihre Geschäftsentwicklung haben. Das konsolidierte Ergebnis wird anschließend von vielen Unternehmen und Organisationen für verschiedene Planungen genutzt, zum Beispiel für Personaleinstellungen, Finanzierungsentscheidungen, Marketingmaßnahmen etc.

Auf das Consulting-Career-Climate gemünzt bedeutet dies, dass die Squeaker-Community zunächst vier Einschätzungen abgibt:

Wie ist die aktuelle persönliche Consulting-Job-Situation?
Wie wird sich diese im nächsten halben Jahr entwickeln?
Wie ist die aktuelle Situation der Consulting-Branche?
Wie wird sich diese im nächsten halben Jahr entwickeln?

Die Einschätzungen können dabei für die aktuelle Situation gut, neutral oder schlecht bzw. für die Erwartungen optimistisch, neutral oder pessimistisch ausfallen. Aus den Ergebnissen für gut und schlecht, optimistisch und pessimistisch werden Saldenwerte gebildet, um die Einschätzungen zur aktuellen Lage und zur Erwartung zu repräsentieren. Der Mittelwert hieraus fasst dann das Consulting-Career-Climate punktgenau zusammen.

“Die Branche ist derzeit für Einsteiger sehr attraktiv und bietet noch viele Möglichkeiten; deshalb heißt es: Zugreifen! ”

Prof. Thomas Deelmann

Hochschullehrer, Consultant und Co-Autor von „Consulting – Ein Lehr-, Lern- und Lesebuch zur Unternehmensberatung

Die Ergebnisse im Frühjahr

Im Rahmen der Frühjahrsbefragung schätzt fast jede:r zweite Befragte:r die eigene Situation als gut ein (48 Prozent; Hinweis: Werte sind gerundet). 44 Prozent der Absolvent:innen und Young Professionals bewertet die Situation neutral und knapp jede:r zehnte:r als schlecht. Der Saldo aus gut und schlecht liegt bei 39 Punkten. Er ist im Vergleich zur Vorgängerbefragung um einen Punkt gefallen; dies ist unter anderem durch den etwas größeren Anteil von negativen Einschätzungen bedingt. Der Wert ist weiterhin hoch und recht positiv zu bewerten!

Auch die Erwartungen für die kommenden sechs Monate sind grundsätzlich optimistisch, auch wenn sie sich langsam eintrüben. Knapp zwei Drittel (65 Prozent) schauen optimistisch in die Zukunft, 30 Prozent sind unentschlossen und ein kleiner Teil (4 Prozent) ist pessimistisch. Der Saldo aus optimistisch und pessimistisch liegt bei 61 Punkten (Vorgängerumfrage: 76 Punkte).

Das ermittelte Karriereklima als Mix aus aktueller Situation und Erwartung liegt bei genau 50. Das ist einerseits ein weiterer Rückgang im Vergleich zu den Spitzenwerten aus dem Herbst 2021, allerdings muss dieser Wert auch immer im Kontext seiner möglichen Bandbreite von -100 bis +100 eingeordnet werden.

In der Abbildung sind die drei Werte nochmal im Zeitverlauf abgebildet.

#CONSULTINGCAREERCLIMATE - Individuelle Perspektive

Die Befragungsdaten lassen aber nicht nur den Blick auf die eigene Situation zu, sondern auch einen auf die Branche. Der Zustand der Branche und die erwartete Entwicklung ist beispielsweise für Absolvent:innen für die Entscheidung wichtig, ob die Consulting-Branche attraktiv genug für eine Bewerbung ist. Knapp vier von fünf der Befragten schätzen die Situation der Branche als gut ein, gut 20 Prozent als neutral und niemand als schlecht. Beim Blick nach vorne verschiebt sich das Bild leicht: Es vermutet zwar niemand, dass es der Branche in einem halben Jahr schlechter gehen wird, aber nur noch knapp zwei Drittel sehen eine positive Entwicklung und ein gutes Drittel ist neutral eingestellt. Die Salden sinken für die Branche ganz leicht von 78,6 auf 78,3 (aktuelle Situation) sowie von 66,7 auf 65,2 (Ausblick). Der Klima-Wert geht dadurch von 72,6 auf 71,7 zurück.

Die Interpretation

Absolvent:innen und Young Professionals blicken weiterhin positiv in ihre eigene Consulting-Zukunft, die gute Stimmung sinkt allerdings leicht. Der Corona-Virus, der Krieg in der Ukraine und die eher pessimistischen Diskussionen rund um die Gesamtwirtschaft tragen hier vermutlich ihren Teil bei. Der Branche selber trauen die Befragten aber noch einiges zu.

Vergleicht man die Werte des Consulting Career Climate mit anderen Wirtschafts- und Branchenindikatoren, wie beispielsweise dem ifo Geschäftsklimaindex oder demjenigen des BDU, dann zeigen sich dort pessimistischere Werte. Gleichzeitig kommunizieren die Beratungsunternehmen, dass sie mit einem großen Umsatzwachstum für 2022 rechnen und viele neue Consultants einstellen wollen. Hier werden also gemischte Signale gesendet – und es bleibt offen, wie sich die Zeit ab dem Sommer tatsächlich entwickeln wird.

Die derzeit (noch) positive Situation mag ein Anreiz sein, den individuellen Bewerbungsprozess falls möglich zu forcieren und Entscheidungen nicht mehr auf die sprichwörtliche lange Bank zu schieben. Die Branche ist derzeit für Einsteiger sehr attraktiv und bietet noch viele Möglichkeiten; deshalb heißt es: Zugreifen!

Insider-Tipp:

Wir haben für Dich viele interessante und informative Einblicke in die Consulting-Branche vorbereitet und in unseren Survival Guides, Bewerbungsratgebern und Case-Trainings zusammen gestellt. Außerdem planen wir gemeinsam mit unserem Partner Staufenbiel regelmäßige Absolventenkongresse und Karriere-Events für Consultant Starters. So bleibst Du am Ball und erfährst, wie die Branche „tickt“ und wie Du Dich auf den Einstieg in das Consulting vorbereiten kannst!

Fazit: Das Klima lädt zum Zugreifen ein!

Die eigene Lage wird positiv betrachtet, allerdings nehmen die pessimistischen Stimmen zu – wenn auch auf niedrigem Niveau. Der Ausblick bleibt weiterhin optimistisch.
Die Kommentare, Rückmeldungen und Daten zeigen zudem eine wachsende Unsicherheit. Selbst die größten Optimisten scheinen regelmäßig einen Stimmungs-Push zu brauchen. Hier können (virtuelle) Karriereevents, Netzwerkveranstaltungen, Bewerbungstrainings etc. weiterhelfen und individuell neuen Schwung verleihen.
Die Situation und die Entwicklung der Beratungsbranche wird recht positiv bewertet. Die Beratungen sehen das grundsätzlich ebenso, wenn auch am Horizont mögliche

Einschätzung der aktuellen Situation in der Consulting-Branche und der Entwicklung in den nächsten sechs Monaten:

Knapp vier von fünf der Befragten schätzen die aktuelle Situation der Branche als gut oder sehr gut ein.
Zwei Drittel blicken sehr positiv auf die Branchenzukunft. Eine Verschlechterung erwartet niemand.
Der Branchenindex des Consulting-Career-Climates ist weiterhin sehr hoch.

Einschätzung der aktuellen Jobsituation und der Entwicklung in den nächsten sechs Monaten:

Jeweils etwas weniger als die Hälfte der Befragten schätzen die aktuelle eigene Jobsituation gut beziehungsweise neutral ein. Knapp jeder bzw. jede Zehnte betrachtet die eigene Situation als schlecht.
Beim Ausblick schaut knapp ein Drittel der Befragten neutral in die Zukunft, die große Mehrheit geht von einer Verbesserung aus.
Der individuelle Index des Consulting-Caree-Climates fällt zwar etwas unter den Wert der letzten Befragung zurück, liegt aber immer noch deutlich über den Werten der zweiten Quartale 2020 und 2021.

Das Klima in der Consulting-Branche: Consulting Career Climate Q4 2021

sqnadmin — Fri, 04 Mar 2022 13:44:29 +0000

Wie geht es der Consulting-Branche, wie werden die Job-Aussichten bewertet? SQUEAKER ermittelt für die Antwort auf diese Fragen gemeinsam mit Professor Thomas Deelmann das Consulting Career Climate. Wir zeigen hier die neuesten Ergebnisse und ihre Entwicklungen.

Durchhalten! Es lohnt sich

Absolvent:innen und Young Professionals können die allgemeine Situation in der Consulting-Branche oft sehr gut einschätzen und natürlich auch ganz genau die persönliche Lage bewerten. Aber wie schauen Kommiliton:innen sowie andere Berufseinsteigende auf die Branche? Das Konzept des Consulting Career Climate beantwortet diese Fragen und zeichnet ein Stimmungsbild.

Professor Thomas Deelmann stellt die Ergebnisse der jüngsten Consulting Career Climate-Umfrage von SQUEAKER vor und erläutert Besonderheiten.

Die Ergebnisse am Jahresende

In der jüngsten Befragung bewerten etwas weniger als die Hälfte der befragten Absolvent:innen und Young Professionals (45 Prozent) die eigene Situation als gut, genau 50 Prozent als neutral und nur knapp 5 Prozent als schlecht. Der Saldo aus gut und schlecht sinkt gegenüber der letzten Befragungswelle auf 40 Punkte ab (Hinweis: Werte sind gerundet). Seit Beginn der Corona-Pandemie ist dies der erste Rückgang – der Wert ist aber immer noch hoch und sehr positiv!

“Mit Blick auf die jüngsten Umfragedaten kann man nur sagen: Ja, die Branche ist sehr attraktiv! ”

Thomas Deelmann

Wirtschaftswissenschaftler & Hochschullehrer

Der eigene Ausblick auf die kommenden sechs Monate bleibt sehr erfreulich: 76 Prozent der befragten Personen ist optimistisch, 24 Prozent sind eher neutral eingestellt und niemand schaut pessimistisch in die Zukunft.

Das ermittelte Karriereklima liegt bei 58. Der Rückgang bei der aktuellen Stimmung drückt den Wert von 65 aus der letzten Befragungswelle nach unten. In der Abbildung sind die drei Werte nochmal im Zeitverlauf zu sehen.

Neben der persönlichen Situation ist für Studierende und Absolvent:innen auch der Blick auf die Consulting-Branche wichtig. Hier entscheidet sich, ob sie attraktiv genug für eine Bewerbung ist. Mit Blick auf die jüngsten Umfragedaten kann man nur sagen: Ja, die Branche ist sehr attraktiv!

Mehr als vier von fünf der befragten Personen schätzen die Situation der Branche heute als gut oder sehr gut ein, 17 Prozent schätzen die Lage als neutral und nur 2 Prozent schätzen sie als schlecht ein. Auch der Ausblick macht noch immer Mut: Zwei Drittel schauen optimistisch ins nächste halbe Jahr, ein Drittel neutral und einen negativen Blick nimmt niemand ein.

Die Interpretation

Absolvent:innen und Young Professionals blicken weiterhin sehr positiv in ihre eigene Consulting-Zukunft und trauen auch der Branche viel zu! Die jüngsten Consulting Career Climate-Daten zeigen aber auch, dass sich die Stimmung zum Befragungszeitpunkt zwar auf einem hohen Niveau befindet – aber gegenüber den Sommermonaten leicht abgesunken ist. Ein Grund für diesen kleinen Knick könnte der anbrechende neue Corona-Winter gewesen sein, was ja durchaus verständlich wäre.

Wichtig ist jetzt, nicht in ein individuelles Motivationsloch zu fallen, sondern den positiven Ausblick für eine Bewerbung oder den Endspurt im Studium zu nutzen. Die Consulting-Unternehmen rechnen nämlich selber mit einem hohen Umsatzwachstum – und dafür benötigen sie neue Consultants. Die Branche bleibt also attraktiv!

Insider-Tipp:

Fazit: Die Situation in der Consulting-Branche

Die eigene Lage wird sehr positiv, wenn auch etwas zurückhaltender als in der letzten Welle betrachtet. Der Ausblick ist dafür weiterhin sehr optimistisch.
Wir sehen an den Zahlen und merken an Rückmeldungen und Kommentaren, dass sich die Corona-Krise im Winter gerade bei der persönlichen Motivation bemerkbar macht.
(Virtuelle) Karriere-Events können Absolvent:innen und Young Professionals hier einen positiven Push geben.
Die Situation der Beratungsbranche wird sehr positiv betrachtet. Auch der der Blick in die Zukunft ist optimistisch. Die Beratungen sehen das grundsätzlich ebenso – eine gute Gelegenheit also für eine Bewerbung

Einschätzung der aktuellen Situation in der Consulting-Branche und der Entwicklung in den nächsten 6 Monaten:

Vier von fünf der Befragten schätzen die aktuelle Situation der Branche als gut oder sehr gut ein.
Die große Mehrheit blickt sehr positiv in die Zukunft. Eine Verschlechterung erwartet niemand.
Der Branchenindex des Consulting-Career-Climates ist so hoch, wie nie zuvor.

Einschätzung der aktuellen Jobsituation und der Entwicklung in den nächsten 6 Monaten:

Knapp die Hälfte der Befragten schätzt die eigene Jobsituation in der Gegenwart gut oder sehr gut ein. Genau die Hälfte ist neutral gestimmt und nur jeder bzw. jede Zwanzigste betrachtet die Situation als schlecht.
Beim Ausblick geht niemand davon aus, dass sich die eigene Situation verschlechtern wird. Knapp ein Viertel der Befragten schaut neutral in die Zukunft, die große Mehrheit geht von einer Verbesserung aus.

Das Konzept des Consulting-Index

Vorlage für den Bauplan des Consulting Career Climate ist der etablierte Geschäftsklimaindex des ifo Instituts. Das Geschäftsklima setzt sich dabei zusammen aus der aktuellen Situation und den Erwartungen, die Unternehmen an ihre Geschäftsentwicklung haben. Das konsolidierte Ergebnis wird anschließend von vielen Unternehmen und Organisationen für verschiedene Planungen genutzt, zum Beispiel für Einstellungen, Finanzierungsentscheidungen, Marketingmaßnahmen etc.

Auf das Consulting Career Climate gemünzt bedeutet dies, dass die SQUEAKER-Community zunächst vier Einschätzungen abgibt:

Wie ist die aktuelle persönliche Consulting-Job-Situation?
Wie wird sich diese im nächsten halben Jahr entwickeln?
Wie ist die aktuelle Situation der Consulting-Branche?
Wie wird sich diese im nächsten halben Jahr entwickeln?

Die Einschätzungen können dabei für die aktuellen Einschätzungen gut, neutral oder schlecht bzw. für die Erwartungen optimistisch, neutral oder pessimistisch ausfallen. Aus den Ergebnissen für gut und schlecht, optimistisch und pessimistisch werden Saldenwerte gebildet, um die Einschätzungen zur aktuellen Lage und zur Erwartung zu repräsentieren. Der Mittelwert hieraus fasst dann das Consulting-Career-Climate punktgenau zusammen.

Professor Dr. Thomas Deelmann

Thomas Deelmann publiziert, forscht und twittert über die Consulting-Brache. Er ist Wirtschaftswissenschaftler, Hochschullehrer und Herausgeber des „Handbuchs der Unternehmensberatung“.

In der Consulting Career Climate-Umfrage wirft er einen Blick darauf, wie Absolvent:innen und Young Professionals die Situation in der Unternehmensberatung bewerten.

Consulting Career Climate Q3 2021!

Redaktion — Thu, 11 Nov 2021 09:22:11 +0000

Den Consulting-Puls messen wir mit dem Karriere-Klima. squeaker.net hat dafür gemeinsam mit Professor Thomas Deelmann das Consulting-Career-Climate-Konzept entwickelt. Hier gibt es die neuesten Ergebnisse.

Wie ist eigentlich die Karriere-Stimmung in meiner Peer-Group? Wie schätzt sie die Lage in der Consulting-Branche ein? Und wie blickt sie in die Zukunft? Das sind Fragen, die sich Studierende und Absolventen gerade in Krisenzeiten stellen, um die eigenen Ambitionen für eine Consulting-Karriere einzuschätzen. Das Konzept des Consulting-Career-Climate setzt genau hier an und zeichnet das Stimmungsbild auf.

Prof. Dr. Thomas Deelmann erläutert die Ergebnisse der jüngsten Consulting Career Climate-Umfrage von SQUEAKER unter Studierenden und Absolventen.

Die Stimmung steigt und steigt, sie entwickelt sich sehr positiv!

Prof. Dr. Thomas Deelmann, Consulting-Experte von der HSPV NRW

Über die Studie

Vorlage für den Bauplan des Consulting-Career-Climate ist der etablierte Geschäftsklimaindex des ifo Instituts. Das Geschäftsklima setzt sich dabei zusammen aus der aktuellen Situation und den Erwartungen, die Unternehmen an ihre Geschäftsentwicklung haben. Das konsolidierte Ergebnis wird anschließend von vielen Unternehmen und Organisationen für verschiedene Planungen genutzt, zum Beispiel für Einstellungen, Finanzierungsentscheidungen, Marketingmaßnahmen etc.

Für das Consulting-Career-Climate bedeutet dies, dass die SQUEAKER-Community zunächst vier Einschätzungen abgibt:

Aktuelle persönliche Job-Situation im Consulting?
Aktuelle Situation der Branche insgesamt?
Erwartete persönliche Job-Situation in sechs Monaten?
Erwartete Branchensituation in sechs Monaten

Die Einschätzungen können dabei gut, neutral oder schlecht bzw. optimistisch, neutral oder pessimistisch ausfallen. Aus den Ergebnissen für gut und schlecht, optimistisch und pessimistisch werden Saldenwerte gebildet, um die Einschätzungen zur aktuellen Lage und zur Erwartung zu repräsentieren. Der Mittelwert hieraus fasst dann das Consulting-Career-Climate punktgenau zusammen.

Das Klima in der Consulting-Branche: Ergebnisse des Spätsommers

In der jüngsten Befragung aus August und September bewerten mehr als die Hälfte der befragten Personen (58 Prozent) die eigene Situation als gut, 36 Prozent als neutral und nur knapp 6 Prozent als schlecht. Der Saldo aus gut und schlecht liegt bei 53 (Hinweis: Werte sind gerundet).

Seit dem Frühjahr 2020, also zu Beginn der Corona-Pandemie, ist dieser Stimmungswert von -27 über 8 und 27 bis nun auf einen Saldo von 53 gestiegen. Die Stimmung steigt und steigt, sie entwickelt sich sehr positiv!

Und der Ausblick zu eigenen Position ist sogar noch optimistischer: Fast vier von fünf Befragten schauen optimistisch in die Zukunft, jede bzw. jeder fünfte ist neutral eingestellt und pessimistische Zukunftsblicke sucht man vergebens.

Das ermittelte Karriereklima liegt bei 65. Dies ist ein starker Anstieg gegenüber den Vorwerten: Die erste Messung in 2020 lag bei 15 und ist in 2021 von 30 über 45 bis auf nun 65 gestiegen. Der theoretisch (!) höchstmögliche Wert ist übrigens 100 und der niedrigste ist -100. Das verdeutlicht nochmal: Die Einschätzung des individuellen Klimas, also der Kombination aus aktueller Lage und Zukunftserwartung, ist sehr positiv!

Die Branche

Neben der persönlichen Lage ist für Studierende und Absolventen auch die Situation in der Branche wichtig. Hier entscheidet sich, ob sie attraktiv genug für Bewerbung ist. Zwei Drittel der Befragten schätzt die aktuelle Consulting-Branchensituation als gut ein, ein Viertel als neutral und nicht einmal jeder bzw. jede Zehnte als eher schlecht. Der in Zahlen ausgedrückte Saldo liegt bei 58, einem sehr hohen Wert.

Auch der Ausblick ist sehr optimistisch: Mehr als vier von fünf Befragungsteilnehmern denken, die Branche wird sich positiv entwickeln. Knapp 17 Prozent sehen eine neutrale sowie nur knapp 3 Prozent eine pessimistische Entwicklung. Das ergibt einen Saldo von 78 bei den Erwartungen und führt, wieder als Mittelwert aus Lage und Erwartung, zu einen Branchenklimawert von 68! Zum Vergleich: Der Klimawert hatte vor im Frühjahr 2020 einen Wert von lediglich 2 und hat sich in 2021 auf 34 und 55 bis auf die aktuellen 68 hochgearbeitet.

Insider-Tipp: Karriere im Consulting

Wenn Du mehr darüber wissen willst, wie die Consulting-Branche „tickt“, dann haben wir für dich Hinweise in unseren Survival Guides,
Bewerbungsratgebern und Case-Trainings zusammengestellt.

Außerdem planen wir gemeinsam mit unserem Partner Staufenbiel regelmäßige Absolventenkongresse und Karriere-Events. Hier erhältst Du interessante und informative Einblicke in die Consulting-Branche, die Dich auf den Beratungs-Einstieg vorbereiten. Hier erhältst Du interessante und informative Einblicke in die Consulting-Branche, die Dich auf den Beratungs-Einstieg vorbereiten.

Interpretation der Studie

Als Spiegel der gesamtgesellschaftlichen Entwicklung, die über die Sommermonate die Corona-Krise etwas in den Hintergrund hat treten lassen, kann das Consulting-Career-Climate betrachtet werden. Negative Stimmen sind noch vorhanden, positive Einschätzungen überwiegen jedoch massiv.

Die Einschätzungen der Befragungsteilnehmerinnen und -teilnehmer treffen auf eine positiv gestimmte Branche. Die guten Erwartungen der Führungskräfte aus den Consulting-Unternehmen vom Jahresanfang haben sich bestätigt, die Nachfrage durch Kunden ist groß – und wird vermutlich so bleiben. Das findet natürlich seinen Niederschlag in Einstellungszahlen, so dass das Umfeld für Bewerbungen sehr gut ist!

Consulting Career Climate Umfrage

Redaktion — Tue, 06 Jul 2021 15:18:43 +0000

Prof. Dr. Thomas Deelmann erläutert die Ergebnisse der jüngsten Consulting Career Climate-Umfrage von squeaker.net unter Studierenden und Absolventen.

Der CCC-Bauplan

Das Konzept des Consulting-Career-Climate orientiert sich am weithin bekannten Geschäftsklimaindex des ifo Instituts. Dort werden die aktuelle Situation sowie die Geschäftserwartungen von Unternehmen ermittelt. Das Geschäftsklima als Ergebnis wiederum wird von vielen Unternehmen und Organisationen für verschiedene Planungen, zum Beispiel Investitionen, Lagerhaltung etc., genutzt.

Für das Consulting-Career-Climate bedeutet dies: Die squeaker.net-Community gibt insgesamt vier Einschätzungen ab; zur persönlichen Job-Situation im Consulting sowie zur Situation der Branche insgesamt und zur erwarten persönlichen Situation in sechs Monaten sowie zur Branchenentwicklung. Die aktuelle Situation kann gut, neutral oder schlecht sein, die Erwartung dementsprechend optimistisch, neutral oder pessimistisch. Aus den Ergebnissen für gut und schlecht, optimistisch und pessimistisch werden Saldenwerte gebildet, um die Einschätzungen zur aktuellen Lage und zur Erwartung zu repräsentieren. Der Mittelwert hieraus fasst dann das Consulting-Career-Climate punktgenau zusammen.

Insider-Tipp

Wenn Du mehr darüber wissen willst, wie die Consulting-Branche „tickt“, dann haben wir für dich Hinweise in unseren Survival Guides,
Bewerbungsratgebern und Case-Trainings zusammen gestellt. Außerdem planen wir gemeinsam mit unserem Partner Staufenbiel regelmäßige
Absolventen-Kongresse und Karriere-Events. Hier erhältst Du interessante und informative Einblicke in die Consulting-Branche, die Dich auf den Beratungs-Einstieg vorbereiten.

Hier erhältst Du interessante und informative Einblicke in die Consulting-Branche, die Dich auf den Beratungs-Einstieg vorbereiten.

Die Ergebnisse im Frühsommer

Das ermittelte Karriereklima liegt bei 45. Dies ist ein starker Anstieg gegenüber den Vorwerten: Im ersten Quartal 2021 lag der Wert noch bei 30 und Mitte 2020 sogar nur bei 15.

Neben der persönlichen Lage ist für Studierende und Absolventen auch die Situation in der Branche wichtig. Hier entscheidet sich, ob sie attraktiv genug für Bewerbung ist. Mehr als die Hälfte der Befragten schätzt die aktuelle Situation der Beratungsbranche als gut ein, ein Drittel als neutral und 13 Prozent als eher schlecht. Der Saldo liegt bei 40.

Der Ausblick ist sehr optimistisch: Knapp vier von fünf Befragungsteilnehmern denken, die Branche wird sich positiv entwickeln. Nur gut 10 Prozent sehen eine neutrale sowie knapp 10 Prozent eine pessimistische Entwicklung. Das ergibt einen Saldo von 70 und einen Branchenklimawert von 55! Zum Vergleich: Der Klimawert hatte vor ungefähr einem Jahr einen Wert von lediglich 2 und der im ersten Quartal 2021 lag bei 34.

Situation der Beratungsbranche sowie die eigene Lage wird positiv betrachtet. Die Corona-Krise ist noch merkbar, aber die positiven Stimmen dominieren die skeptischen deutlich. Allerdings gibt es auch noch einen großen abwartenden Block.
Befragung zeigt, dass viele Absolventen und Jobsuchende von der Corona-Krise betroffen sind oder waren – aber auch motiviert sind!
Der Blick nach vorne ist optimistisch. Mehr als sieben von zehn Absolventen gehen von einer Verbesserung der eigenen Situation aus. Kombiniert mit dem Wachstumswillen der Beratungsunternehmen ergibt sich ein exzellentes Umfeld für Bewerbungen.

Die eigene Situation

In der Befragung von April bis Juni bewerten 44 Prozent der befragten Personen die eigene Situation als gut, 38 Prozent als neutral und nur knapp 18 Prozent als schlecht. Der Saldo aus gut und schlecht liegt bei 27 (Hinweis: Werte sind gerundet). In der zweiten Befragungswelle lag der Wert noch bei 8 – Die Stimmung steigt!
Im Ausblick erwarten über 70 Prozent eine Verbesserung der persönlichen Situation und nur 8 Prozent eine Verschlechterung, während 21 Prozent unentschieden in die Zukunft schauen. Der Saldo liegt hier bei 64!

Die eigene Situation hängt allerdings noch etwas hinterher. Nur knapp die Hälfte der Befragten sieht die eigene Jobsituation als gut oder sehr gut an. Die etwas schwierigere Bewerbungssituation der letzten Monate spiegelt sich hier.
Der Ausblick ist aber optimistisch: Über zwei Drittel denken, dass sich die persönliche Situation verbessern wird. Das sind gute Voraussetzungen, um sich auf den Einstieg in den Beratungsberuf vorzubereiten!

Die Interpretation

Natürlich, einzelnen Befragten schlägt die aktuelle Situation auf die Laune. Die Corona-Krise zeigt hier sicherlich ihre Wirkung und mit diesen Empfindungen ist auch nicht zu spaßen. Im Allgemeinen ist aber die gute Stimmung aus dem ersten Quartal nochmal besser geworden.

Diese Einschätzungen von Absolventen und Studierenden finden sich in einem Branchenumfeld wieder, in dem Beratungen im laufenden Jahr einen ordentlichen Mehrumsatz erwirtschaften wollen und dafür auch mehr Consultants benötigen. Das scheint eine top Gelegenheit für Bewerbungen zu sein!

Fazit

Situation der Beratungsbranche sowie die eigene Lage wird positiv betrachtet. Die Corona-Krise ist noch merkbar, aber die positiven Stimmen dominieren die skeptischen deutlich. Allerdings gibt es auch noch einen großen abwartenden Block.
Die Befragung zeigt, dass viele Absolventen und Jobsuchende von der Corona-Krise betroffen sind oder waren – aber auch motiviert sind!
Der Blick nach vorne ist optimistisch. Mehr als sieben von zehn Absolventen gehen von einer Verbesserung der eigenen Situation aus. Kombiniert mit dem Wachstumswillen der Beratungsunternehmen ergibt sich ein exzellentes Umfeld für Bewerbungen.

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Prof. Dr. Thomas Deelmann, Consulting-Experte von der HSPV NRW

„Der Blick nach vorne ist optimistisch. Mehr als sieben von zehn Absolvent*innen gehen von einer Verbesserung der eigenen Situation aus. Kombiniert mit dem Wachstumswillen der Beratungsunternehmen ergibt sich ein exzellentes Umfeld für Bewerbungen.“

Homeoffice: »Remote Work« in Jogginghose?

Redaktion — Thu, 18 Feb 2021 09:52:16 +0000

Homeoffice & »Remote Work« in Jogginghose?

Morgens den Laptop ins Bett holen, ein paar Mails schreiben, zwischendurch Cornflakes löffeln – und beim nächsten Videocall einfach drauf achten, dass nichts auffällt? Die Corona-Krise hat für einen Boom von »Remote Work« gesorgt. Wir zeigen dir, wie du im Homeoffice einen guten Job machst.

»Got it alone«: Praktikum & Projekte am Laufen halten

Es ist gar nicht so leicht, das Remote Praktikum verbunden mit Kaffeepausen, Flurgespräche, persönliche Meetings oder das Telefoninterview im Homeoffice zu kompensieren. Damit aus allein nicht einsam wird und du deine Projekte am Laufen hältst, solltest du im Homeoffice umso mehr mit deinen Kollegen kommunizieren und vermehrt Status-Updates zum Kundenprojekt geben. Achte darauf, dass jede Aufgabe gut dokumentiert ist und für jedes Teammitglied nachvollziehbar bleibt, damit sämtliche Ansätze, Aktionen und Schlüsselentscheidungen auch zurückverfolgt werden können. Slides und andere Dokumente werden ab sofort nicht mehr als Emailanhang verschickt, sondern auf Clouds hochgeladen. So vereinfachst du die Teamarbeit auf Distanz enorm.

Insider-Tipp

Nutze aber auch deine Pausen oder den Feierabend bewusst, um dich mit deinen Kollegen auszutauschen. Videocalls über Skype, Facebook oder Whatsapp sind eine kleine Alternative. Und ja, es hilft dem Sozialkitt, wenn ihr euch beide gleichzeitig einen Kaffee zuhause macht. Aber tut euch einen Gefallen: Sprecht nicht nur über Corona.

Arbeiten & Aufhören können!

Die Corona-Krise bedeutet für Viele ein erhöhtes Arbeitspensum. Und noch viel stärker als im Büro fällt es im Homeoffice gar nicht auf, wenn du bereits über deine mentalen Kapazitäten hinaus gearbeitet hast. Die Herausforderung im Homeoffice heißt daher – auch unabhängig von Corona: Setze dir Schlusspunkte und einen Rahmen für Arbeits- und Pausenzeiten. Und ganz wichtig: Verlasse auch in den Pausen mal den Schreibtisch, um deine Freizeit auch als solche bewusst zu erleben.

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Das Homeoffice ist dein Arbeitsplatz

Auf den, der von heute auf morgen ins Homeoffice geschickt wird, wartet zuhause wahrscheinlich nicht gerade ein Arbeitsplatz mit 1A-Instagramability. Versuche trotzdem, dein Homeoffice so gut wie möglich und nach ergonomischen Gesichtspunkten zu gestalten. Ein Schreibtischstuhl, ein passender Schreibtisch und eine geeignete Schreibtischleuchte sind die Mindestanforderungen. Das Homeoffice ist auch für ein Remote Praktikum dein Arbeitsplatz: Richte ihn dir richtig ein!

Starte professionell in den Tag

Routine unterstützt dein Wohlbefinden: Vom Bett an den Schreibtisch in 10 Minuten! Ganz klar, dass schafft man nur im Homeoffice. Aber auch wenn es noch so verlockend ist bis 7:50 zu schlafen, solltest du dir eine Morgenroutine angewöhnen. Versuche dich wie vor deinem Einsatz im Büro zu duschen, zu kleiden, zu frühstücken, um dann pünktlich und aufgeräumt starten zu können. Außerdem hilft es, wenn du dir gerade als Neuling täglich Ziele setzt, damit du deine Roadmap nicht aus den Augen verlierst.

Können Business Outfits jetzt im Schrank bleiben?

»Wer eine Jogginghose trägt, hat die Kontrolle über sein Leben verloren« – Karl Lagerfeld. Auch wenn wir es nicht ganz so drastisch formulieren würden, hat die Jogginghose am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Warum? 1. Kann dich dein Chef jeden Moment mit einem Videocall überraschen. 2. Solltest du dich in deinen Klamotten zwar wohl fühlen aber auch so als würdest du einen verantwortungsbewussten Job ausüben und nicht beim Bingewatching-Marathon auf dem Sofa liegen.

Insider-Tipp

» Eine Jogginghose ist zum Joggen da. Punkt aus. « Karl Lagerfeld

Interview: Annikas Erfahrungen als Beraterin bei Andersch in Zeiten von Corona

Redaktion — Tue, 01 Sep 2020 09:26:09 +0000

Annika Albers gehört seit 2019 zum Andersch-Team. Ihren Weg zu Andersch hat sie über einen Gastvortrag an ihrer Universität gefunden, im Zuge dessen sie sich erfolgreich auf ein Praktikum beworben hat. Im Anschluss an das Praktikum wurde sie in das Talentprogramm Inside@Andersch aufgenommen und blieb über regelmäßige Netzwerktreffen und persönliches Mentoring in Kontakt mit Andersch. Nach Ende des Studiums ist sie dann als Consultant zurückgekehrt und fest eingestiegen. In diesem Artikel berichtet sie aber nicht über die Herausforderungen ihrer Mandanten, sondern über ihre eigenen Herausforderungen im Umgang mit Corona im Berateralltag.

Andersch & Berater-Alltag

Der Bereich Restrukturierung begeisterte Annika von Beginn an, weil es tagtäglich darum geht, individuelle, maßgeschneiderte Lösungen in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu entwickeln. Gleichzeitig erhält man vielfältige Einblicke in Unternehmen aus verschiedensten Branchen mit unterschiedlichen Ausgangssituationen.

Wie sieht dein Alltag gerade aus? Was hat sich bei dir in den letzten Monaten verändert?

Aktuell arbeite ich größtenteils aus dem Home Office oder zeitweise aus dem Büro unter Einhaltung unserer Corona-Auflagen und Hygiene-Regelungen. Viele Mandanten bevorzugen es, aufgrund der derzeitigen Lage, wenig externe Besucher in den Räumlichkeiten vor Ort zu haben. Ich denke, dass wir in der Zeit des Lockdowns sehr gut unter Beweis stellen konnten, dass die Qualität unserer Arbeit nicht von der physischen Zusammenkunft abhängig ist. Vielmehr haben sowohl wir als Andersch-Mitarbeiter, als auch unsere Mandanten feststellen dürfen, dass der Einsatz verschiedenster Instrumente zur digitalen Kommunikation eine ebenso erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen kann wie vor Ort.

Dennoch ist es vor allem bei neu startenden Projekten wichtig, sich ein Bild von dem Unternehmen zu machen und die Mitarbeiter kennenzulernen, um eine Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. Dazu sind Termine und enge Abstimmungen vor Ort in den Anfangsphasen sehr hilfreich. Einige Projekte laufen danach ganz aus dem Home Office, bei anderen werden regelmäßig feste Tage beim Mandaten für Termine vor Ort genutzt und es gibt auch weiterhin Projektteams, die mehrheitlich beim Mandanten vor Ort arbeiten.

Andersch & Kundenmeetings

Wie verläuft der Kontakt mit dem Mandanten aus dem Home Office?

Vor Corona fanden die meisten Meetings mit dem Mandanten persönlich vor Ort statt. Mittlerweile wird sehr viel via Teams oder Skype kommuniziert. Tools dieser Art ermöglichen es uns, Arbeitsergebnisse mit dem Mandanten zu besprechen und gemeinsam daran zu arbeiten. Dass die Meetings vermehrt virtuell statt physisch stattfinden, gibt nicht nur uns, sondern auch dem Mandanten Flexibilität und Sicherheit. Keine der Parteien muss sich einem gesundheitlichen Risiko aussetzen. Ich habe in der Hinsicht mit den Mandanten bisher durchweg positive Erfahrungen gemacht. Ein wenig habe ich sogar das Gefühl, dass der Trend zum übermäßigen Email-Verkehr abnimmt, und stattdessen öfter mal wieder zum Hörer gegriffen wird um direkt miteinander zu sprechen.

Andersch & Teamspirit

Wie versucht ihr das Teamgefühl trotz der aktuellen Einschränkungen zu erhalten?

Im Berateralltag verbringen wir normalerweise den Großteil unserer Arbeitszeit zusammen mit dem Projektteam beim Mandanten vor Ort. Während des Lockdowns war das nicht möglich und auch jetzt ist die Reisetätigkeit auf einigen Projekten weiterhin stark eingeschränkt. Insoweit waren wir in gewisser Hinsicht dazu gezwungen, nach anderen Wegen zu suchen, um das Teamgefühl innerhalb der Projekte zu erhalten bzw. bei Neuprojekten überhaupt entstehen zu lassen. Dazu haben wir auch gute Möglichkeiten gefunden – sei es der virtuelle Kaffee während des Check-in-Calls am Morgen oder das virtuelle Feierabendbier, selbstverständlich am liebsten via Video.

Darüber hinaus wurden mittlerweile auch projektübergreifend wieder Teamabende ins Leben gerufen. Im Rahmen unserer Andersch Summer Games wird vor allem auf gemeinsame Interaktion gesetzt, und das vom Schreibtisch von zu Hause aus. Dazu gibt es unterschiedliche Aktivitäten, für die sich jeder Einzelne anmelden kann (u.a. ein Escape Game).

Außerdem haben wir regelmäßige Team-Calls, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen. Auch da freut man sich, die Kollegen zumindest live und in Farbe auf den Bildschirmen zu sehen und zu hören. Auch unsere fortlaufenden Schulungen, die nicht nur der Weiterbildung, sondern auch dem Teambuilding und dem Austausch untereinander dienen, müssen nicht ausfallen oder aufgeschoben werden, sondern finden dieses Jahr virtuell statt.

Andersch & Flexibilität als Berater

Was macht Andersch für dich auch in Zeiten von Corona besonders?

Mich begeisterte von Beginn an das Wir-Gefühl und der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander sowie auch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Dass genau dieser Teamgedanke trotz der aktuellen Einschränkungen weiter so präsent ist, ist für mich nicht selbstverständlich. Die Tatsache, dass bei Andersch viel Wert auf Flexibilität gelegt wird und man Veränderungen offen gegenüber ist, hat sich in der aktuellen Situation als überaus positiv erwiesen – mitunter ein Grund, warum ich mich hier sehr gut aufgehoben fühle.

Insider-Tipp von Annika Albers, Consultant bei Andersch

„Vielmehr haben sowohl wir als Andersch-Mitarbeiter, als auch unsere Mandanten feststellen dürfen, dass der Einsatz verschiedenster Instrumente zur digitalen Kommunikation eine ebenso erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen kann wie vor Ort.“

Annika ist 26 Jahre alt und wohnt in Hamburg. Studiert hat sie im Bachelor an der Universität Paderborn und im Master an der Universität Münster.

Erfolgreich bewerben in Zeiten von Corona?!

Redaktion — Mon, 06 Jul 2020 12:10:03 +0000

Die Jobsuche hat sich während der Corona-Krise verändert. Stellen werden gestrichen und Einstellungen pausiert. Das kann schnell zur Verunsicherung oder Überforderung führen und man fragt sich: Macht es aktuell überhaupt Sinn, sich bei Unternehmen zu bewerben? Ja, macht es. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zur Bewerbung in Zeiten von Corona und zeigen, wie dir der Einstieg gelingt.

Die Auswirkungen der Corona Krise auf den Recruiting-Prozess liegen auf der Hand. Virtuelle Case-Interviews und Video-Calls sind im Bewerbungsprozess mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Doch die Umstellung ist für viele Unternehmen nicht leicht. Unsere aktuelle Community-Umfrage zeigt, dass über 63 Prozent der Befragten die beruflichen Folgen der Corona-Krise bereits zu spüren bekommen haben. Das kann zum Beispiel ein abgesagter Praktikums- oder Einstiegstermin sein, da einige Unternehmen den Recruiting-Prozess pausieren. Besonders an der Consulting-Branche geht das Virus nicht spurlos vorüber. Inwiefern das Virus den Arbeitsmarkt in den kommenden sechs Monaten verändert?

Wir haben in unserer Community nachgefragt: Über 50 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass sich die Jobsituation im Consulting leicht verbessern wird. 22 Prozent glauben, dass sich die Situation weder zum Positiven noch zum Negativen verändert. Knapp 14 Prozent sind sich sicher, dass sie sich erheblich verbessert, nur zehn Prozent der Befragten glauben, dass sie sich verschlechtert. Ob sich die Jobsituation tatsächlich leicht verbessern wird oder eher nicht, klären wir im Laufe des Textes auf.

Sollte ich mich trotz der Corona-Krise bei Unternehmen bewerben?

Ja, solltest du – auch wenn sich der Bewerbungsprozess höchst wahrscheinlich verzögern wird. Nicht alle Unternehmen pausieren den Recruiting-Prozess. Bewirb dich also weiterhin auf offene Stellen, die dir zusagen.

Wie laufen Bewerbungsprozess und Jobeinstieg in der Corona-Zeit?

„Wir bekommen verstärkt mit, dass es sich gerade zwischen zwei Extremen bewegt: Bei einigen Kommilitonen läuft gar nichts oder deren Arbeitgeber suchen händeringend neue Leute“, sagt Simon Lübke vom „World Business Dialogue“. „Deshalb ist es sehr wichtig, insbesondere die Unternehmen herauszusuchen, die offen kommunizieren, dass wie gerade neue Mitarbeiter suchen – oder selbst zu recherchieren, welche Unternehmen oder Branchen weniger betroffen sein dürften.“

Nachdem du dich entschieden hast, bei welchem Unternehmen du dich bewerben möchtest, solltest du dich über die Website genau über das Unternehmen informieren. Denn: Ist dein Anschreiben genau auf das Unternehmen ausgerichtet, macht das immer einen guten Eindruck. Achte auch darauf, dass deine Unterlagen vollständig und lückenlos sind. Die meisten Unternehmen haben sich dazu entschieden, den Prozess online aus dem Home-Office durchzuführen. Die ersten Gespräche werden demnach als Video-Call stattfinden. Auch virtuelle Case-Interviews kommen zum Einsatz.

Was gehört in die Bewerbungsmappe?

Anschreiben
Deckblatt (optional)
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Zeugnisse, Leistungsübersichten
Immatrikulationsbescheinigung
weitere Referenzen (Bescheinigungen, Zertifikate)
Praktikums- und Arbeitszeugnisse

Auch wenn der Großteil aller Unternehmen ein Anschreiben für sehr wichtig empfindet, kommt es vor, dass manche Unternehmen auf ein schriftliches Anschreiben verzichten, um die Auswahlprozesse in Zeiten von Corona zu beschleunigen. Informiere dich gegebenenfalls vorher, ob ein Anschreiben benötigt wird und achte auch darauf, ob und wie die Datengröße deiner Online-Bewerbung für den Upload begrenzt ist.

Sollte ich in meinem Anschreiben Bezug zur Corona-Krise nehmen?

Du kannst, musst aber nicht. Es ist kein Geheimnis, dass viele Branchen vor neuen Herausforderungen stehen. Dazu zählt auch die Consulting-Branche, denn kontinuierlich neue Ideen sind die Voraussetzung für ein funktionierendes Beratungsgeschäft. Versuche deine Qualifikationen auch auf die Corona-Krise zu beziehen, das macht einen guten Eindruck. „Viele Studierende haben die Zeit des härteren Lockdowns für Weiterbildungen wie MOOCs oder ähnliches genutzt“, sagt Simon Lübke. „Ist das auch bei dir der Fall, kannst du in deiner Bewerbung darauf Bezug nehmen.“ Zeige in jedem Fall, dass du bereit bist, Herausforderungen anzunehmen und deine Qualifikationen vielseitig einzusetzen.

Insider-Tipp: World Business Dialogue

Beim World Business Dialogue kannst du im Moment nicht nur in Kontakt mit Studierenden und Führungskräften aus der ganzen Welt treten, sondern auch die Ausrichtung des Unternehmens mitgestalten. Dabei übernimmst du Verantwortung, die du in der Uni, im Praktikum oder Werkstudenten-Job nicht bekommst. In den Bereichen Content & Akquise, Community Management sowie Marketing kommst du in Kontakt mit Führungskräften aus Wirtschaft und Politik. Schau beim World Business Dialogue vorbei!

Hebe dich von der Masse ab

Die Anzahl der offenen Stellen sinkt, während die der Bewerber steigt. Neben deiner Hartnäckigkeit sind auch deine Kreativität und dein Ehrgeiz gefragt. Wie wäre es mit einem Bewerbungsvideo, in dem du dich kurz vorstellst? So hat der Personaler direkt einen ersten Eindruck von dir. Zudem kannst du das Video so oft aufnehmen, bis du damit zufrieden bist. Kleide dich dabei am Besten so, als würdest du zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch gehen.

Lebenslauf-Lücken aufgrund von Corona

Die Corona-Krise hat schon so manchen Berufstätigen den Job gekostet. Wurdest du aufgrund von Corona gekündigt oder suchst seit einiger Zeit erfolglos nach einem Praktikum oder Job, solltest du dir um die Lebenslauf-Lücke keinen allzu großen Kopf machen. Personaler sind auch nur Menschen. Für sie ist die Situation ebenfalls neu, weswegen sie mit Sicherheit Verständnis haben werden. Alternativ kannst du deine “Lücke” auch für eine Weiterbildung nutzen. Derzeit gibt es viele Online-Kurse, in denen du beispielsweise deine Fremdsprachen- und Computer/IT-Kenntnisse auffrischen kannst.

In welchem Consulting-Teilbereich sollte ich mich bewerben?

Die Consulting-Branche wird in der kommenden Zeit finanzielle Einbußen erleiden. Noch laufen viele Aufträge wie gewohnt weiter, doch das Neugeschäft soll in einer schweren Konjunkturkrise geringer ausfallen. Das liegt zum Beispiel daran, dass Branchen wie die Touristik in der nächsten Zeit als Kunden komplett wegfallen werden. Auch die Personalberatung hat es im Moment schwer, da die meisten Kunden Trainings- und Coaching-Programme abgebrochen haben. Im Gegensatz dazu profitieren Sanierungs- und Restrukturierungsexperten sowie IT- und Strategieberater von der Krise.

Wie stehen die Chancen in der Consulting-Branche?

Wenn du dich für einen Einstieg ins Consulting interessierst, sieht es also gar nicht so schlecht aus. Wolltest du bislang in einer anderen Branche einsteigen und wurdest vermehrt abgelehnt, könnte die Unternehmensberatung einen Gedanken wert sein – schließlich stehen hier die Chancen gut und spannende Cases gibt es hier mit Sicherheit.

Ich bekomme keine Eingangsbestätigung vom Arbeitgeber – und jetzt?

Normalerweise bekommst du bei einer Online-Bewerbung eine automatisierte Bestätigung, dass deine Bewerbung eingegangen ist. Doch was ist, wenn du deine Bewerbung per E-Mail abschickst und keine Rückmeldung bekommst? Hast du eine Woche bis maximal zwei Wochen nach dem Abschicken keine Eingangsbestätigung bekommen, solltest du dich auf jeden Fall nochmals per E-Mail oder telefonisch melden und nachhaken.

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Recruiting in der Corona-Zeit – Beratungen

Redaktion — Fri, 15 May 2020 14:55:48 +0000

Was bedeutet Corona für deine Karriere – heute, morgen und in den nächsten 6 Monaten? squeaker.net wollte es genau wissen und hat seinen Partnerunternehmen zur aktuellen Recruiting-Situation auf den Zahn gefühlt. (Stand: 18.5.2020)

Was macht Covid-19 mit der Consultingbranche?

Auf der einen Seite zieht bei den Restrukturierungsberatungen leise das Wort „Rekordjahr“ die Runde, auf der anderen Seite sorgen krisenbedingte Einsparungen bei kleineren Beratungen für allgemeine Verunsicherung. Auch wenn es schwer fällt aufgrund der sich ständig verändernden Situation treffsichere Prognosen für 2020 zu fällen, wird deutlich, dass sich der Beratungsbedarf angesichts des Digitalisierung-Booms in Richtung Restrukturierung und Sanierung verschiebt und das Beratungsbudget gezielt in Experten für digitale Transformation fließen wird.

Nachwuchs wanted: Recruitingbedarf nur leicht abgeschwächt

Die drängendste Frage, die sich sowohl Praktikanten, Absolventen als auch Young Professionals momentan stellen, ist: Was bedeutet Corona für meine Karriere im Consulting: Werde ich gebraucht? Die klare Antwort lautet: Ja. Nur etwa 14% der befragten Unternehmen haben derzeit einen Einstellungsstopp für Praktikanten und Absolventen erlassen. Dem gegenüber stehen 6%, die sogar mehr Praktikanten als vor der Corona-Pandemie suchen. Und die restlichen 80%? Die geben jeweils zur Hälfte an, genauso viele Praktikanten zu suchen, respektive etwas weniger Praktika als vorher anzubieten. Nahezu identisch verhält es sich beim Recruiting von Absolventen. Young Professionals können sich sogar über ein leichtes Recruiting-Plus freuen. Hier überwiegen die Beratungshäuser, die genauso stark rekrutieren (48%) oder sogar noch einen größeren Bedarf (4%) als vorher haben. Ein Einstellungsstopp ist nur bei 5% der befragten Unternehmen jetzt Thema. Hier wird klar deutlich, dass die Krise nach Profis verlangt.

Praktikanten im Überfluss: Starker Anstieg der Bewerbungseingänge

Und wie sieht es mit der Nachfrage aus? Bei der Entwicklung der Bewerbungseingänge zeichnet sich ein ganz klarer Unterschied zwischen den Young Professionals auf der einen und den Absolventen, aber vor allem den Praktikanten auf der anderen Seite ab. Während sich das Bewerbungsverhalten der jungen Berufstätigen nicht geändert hat, drücken die Praktikanten auf die Tube. Rund die Hälfte der Beratungen verzeichnen eine gestiegene Anzahl eingegangener Bewerbungen. Allerdings keine Überraschung, wurden zahlreiche Praktikantenplätze in der Krise kurzfristig gestrichen. Umso mehr gilt also für Erst- und Zweitsemester, die die unifreie Zeit für ein Consulting-Praktikum nutzen wollen, sich jetzt besonders geschickt aufzustellen. Und auch Absolventen sollten bei ihrer Bewerbung und Telefoninterview extra Sorgfalt walten lassen, schließlich steht die Konkurrenz in den Startlöchern: Rund 37% mehr Bewerbungseingänge verzeichnet die Branche bei den Uniabgängern.

Recruiting in der Corona-Zeit: Das sagt der Dachverband studentischer Unternehmensberatungen JCNetwork

Gerade in der jetzigen Situation kann man die Zeit gut dafür nutzen, sich persönlich weiterzubilden. Studentische Unternehmensberatungen bieten dafür die beste Möglichkeit. Studierende haben – unabhängig von ihrem Studiengang – die Gelegenheit, durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und die Durchführung von Projekten Erfahrung in der Arbeit von Unternehmensberatungen zu sammeln und im Hinblick auf Mitbewerber Karrierevorteile zu erlangen. Der Einstieg in die lokale studentische Unternehmensberatung sollte frühestmöglich geschehen, um die maximale Erfahrung sammeln zu können. In Deutschland gibt es zwei große Dachverbände für studentische Unternehmensberatungen, den BDSU und das JCNetwork.

Die Konkurrenz schläft nicht: Young Professionals beeindrucken mit Prädikatsbewerbungen

Womit wir auch bei der nächsten spannenden Frage wären: Wie gut ist die Qualität der Bewerbungen eigentlich zurzeit? Positiv ausgedrückt: Hier ist noch Luft nach oben, liebe Praktikumsanwärter. Während Absolventen aber vor allem Young Professionals verstanden haben, den Change als Chance zu nutzen und teilweise eine höhere Bewerbungsqualität abliefern, wird die Qualität der Praktikumsbewerbungen als unverändert beurteilt. Fazit: Szenenapplaus für die Young Professionals, die ihre Karten gewinnbringend ausspielen und dringender Hinweis an die Praktikanten: Gebt bei eurer Bewerbung im Consulting alles, um aus der ohnehin gestiegenen Anzahl der eingegangenen Bewerbungen positiv herauszustechen.

Recruiting in der Corona-Zeit: Das sagt der große Dachverband BDSU

Auch für die Studentischen Unternehmensberatungen ist die aktuelle Situation nicht folgenfrei und bringt Wandel mit sich. Sämtliche Prozesse müssen binnen kurzer Zeit digitalisiert werden und Remote Work aus dem Home-Office ist bedeutender denn je. Für Studentische Unternehmensberatungen, deren interne Strukturen primär auf dem ehrenamtlichen Engagement der Studierenden basieren, bedeutet dies neue Lösungen für die Motivation und die Weiterentwicklung ihrer Mitglieder zu finden.In den plötzlichen Veränderungen steckt aber auch eine erwähnenswerte Chance: interne Restrukturierung, Prozessoptimierung und neue Projektschwerpunkte. Gerade jetzt sind Digitalisierungsprojekte attraktiv und gefragt – hier können die jungen Studentischen Unternehmensberatungen mit ihren Expertisen und digitalen Lösungen unterstützen. Der erfolgreiche Umgang mit den Auswirkungen der Pandemie verdeutlicht: Studentische Unternehmensberatungen sind in der Lage sich flexibel an exogene Veränderungen anzupassen, Chancen zu erkennen und ihre Mitglieder bedarfsorientiert fortzubilden.

Beste Zukunftsaussichten: Erhöhter Recruitingbedarf ab Herbst

Während der Recruiting-Bedarf erwartungsgemäß für die nächsten drei Monate geringer ausfällt, haben die Beratungshäuser für die Zukunft große Pläne. Bereits im Winter 2020 schätzen mehr als 40% den Bedarf an Nachwuchs größer ein als jetzt. Und im Hinblick auf 2021 und 2022 liegt der Recruitingbedarf endgültig am Anschlag. 2022 rechnen 63% der Beratungshäuser mit einem erhöhten Nachwuchsbedarf. Wenn das mal keine guten Aussichten für deine Consulting-Karriere sind?

(Digital) Talents gesucht – heute und morgen erst recht

Auch wenn die Ist-Situation erwartungsgemäß leicht verhalten ist, kann nicht von einem Corona-Crash in der Beratungsbranche die Rede sein. Der Bedarf an Praktikanten, Absolventen und Young Professionals ist da. Virtuelle Recruitings, die bis dato von den Beratungen als durchweg positiv bewertet werden, werden laufend durchgeführt. Sie bieten Praktikanten, Absolventen und Young Professionals die Chance, sich inmitten der Krise als Trusted Advisor zu profilieren, die die Unternehmen aus der Krise herausführen. Gleiches gilt für den Winter, wenn angenommen wird, dass der Recruitingbedarf wieder zu alter Form aufläuft, um im Verlauf von 2021 und 2022 mit neuen Bestmarken zu punkten. Die Überschrift des Bewerbungsmarkts im Consulting der nächsten Monate und Jahre könnte auch lauten: Digital Talents most wanted. Denn eines hat die Corona-Krise jetzt schon deutlich gemacht: Unternehmen, Beratungen und Talents mit starkem digitalen Mindset stehen auf der Gewinnerseite. Für alle Nachwuchsconsultants – ungeachtet ihrer Karrierestufe – gilt also, nicht auf „bessere Zeiten“ zu warten, sondern sich jetzt zu profilieren.

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Covid-19 & Restrukturierungsberatung

Redaktion — Thu, 07 May 2020 13:57:00 +0000

Während das Coronavirus das Geschäfts- und Privatleben zum Erliegen gebracht hat, legt die Digitalisierung offen, welche Unternehmen vor Covid-19 an Stellschrauben für virtuelle Alternativen gedreht haben und welche nicht.

Zweitere stehen nun bei den Consulting-Experten für Restrukturierung und Turnaround Schlange, um Support für digitale Strategieentwicklungen zu erhalten. Es geht um die Schaffung alternativer Vertriebswege jenseits von Meet & Greet, die Entschlackung von Verwaltungsapparaten, die Integration techno-ökonomischer Tools für Remote Working im Homeoffice oder ganz einfach um IT-Support für smarte Cloudlösungen in Zeiten von Covid-19 – und danach. Das Coronavirus hat über die Blitz Digitalisierung also das Zeug zum Treiber für eine Renaissance der Sanierer im Consulting zu werden. Und zwar langfristig. Struktur Management Partner geht davon aus, „dass Unternehmen, wegen der aus der Krise resultierenden Verschuldung, lange im Krisenmodus bleiben“. Covid-19 ebnet damit Young Talents mit Digi-Mindset den Einstieg bei den Experten für digitale Transformationsprojekte.

Recruiting zu Zeiten von Covid-19

Angesichts des durch die Blitz Digitalisierung hervorgerufenen hohen Beratungsbedarfs können es sich Transformations-Experten wie Struktur Management Partner oder Andersch gar nicht erlauben, die Suche nach den größten Talents wegen Covid-19 zu pausieren. Die Recruitingprozesse im Consulting werden stattdessen in den virtuellen Raum verlagert. Beratungshäuser wie Struktur Management Partner machten früh deutlich „bei uns ist nichts „on hold“. Wir führen (…) Erstgespräche in einer Videokonferenz durch“, so Markus Iserman, Head of HR bei Struktur Management Partner. Und auch beim Branchenkollegen Andersch ist das Recruiting trotz Coronavirus und Social Distancing in vollem Gange: „Bei Andersch haben wir alle Bewerbungsprozesse weiter digitalisiert, um auch in der aktuellen Situation einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsablauf zu ermöglichen. Bei Andersch kann man sich jederzeit für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder für den Festeinstieg bewerben.“

Blitz Digitalisierung der Recruitingprozesse

Konkret bedeutet Remote Recruiting in Zeiten von Covid-19 für Praktikanten und Werkstudenten bei Andersch virtuelle Gesprächsrunden mit einem Berater via Video-Konferenz von bis zu eineinhalb Stunden. Bewerber für einen Festeinstieg müssen hingegen mehr Durchhaltevermögen mitbringen und durchlaufen einen gesamten virtuellen Bewerbertag. Zusammen mit sechs weiteren Bewerbern werden Knowhow, Analysefähigkeiten und Lösungskompetenz in Interview und Fallstudien geprüft, um ein möglichst authentisches Gesamtbild zu erhalten – für und von beiden Seiten. Am Ende des Tages gibt es bereits das Feedback, idealerweise in Form eines Arbeitsvertrages per E-Mail, führt Ralf Winzer, Partner bei Andersch im Interview mit squeaker.net aus.

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Was das Coronavirus für Hard- und Softskills bedeutet

Sowohl für den Festeinstieg als auch den Karriere-Booster Praktikum im Consulting laufen die Recruitingprozesse also trotz Coronavirus und #stayathome auf Hochtouren weiter – besonders bei den Sanierern. Die besten Chancen haben jetzt Data Scientists, Digital Minds und IT Consultants mit hohem technischem Verständnis und starken Interpretations- und Analysefähigkeiten. Um im Remote Recruiting zu punkten gilt – wie vor Covid-19 – auf Cases und Personal Fit Fragen bestens vorbereitet zu sein. Das Coronavirus hat aber den Blick der Personaler auf Social Skills nochmals geschärft. Markus Isermann von Struktur Management Partner bringt es auf den Punkt: “Empathie, soziolinguistische Kompetenz, Demut und Integrität“ bringen dich jetzt bei deiner Karriere im Consulting weiter. Ralf Winzer, Partner bei Andersch ergänzt besonders im Hinblick auf den Einstieg bei Experten für Restrukturierung „Wir betrachten Restrukturierung als Mannschaftssport, denn nur durch Teamgeist, respektvolles Miteinander und gegenseitigem Vertrauen erzielt man gemeinsam die besten Ergebnisse – auch über Remote-Arbeit“. Neben diesen Hard- und Soft Skills ist es außerdem von Vorteil sich noch einmal genau vor Augen zu führen, mit welchen Herausforderungen Unternehmen angesichts von Covid-19 und Blitz Digitalisierung zu kämpfen haben, um im Recruiting mit smarten Ideen direkt als Trusted Advisor bei enomyc, Ebner Stolz oder Haselhorst Associates zu punkten.

# Herausforderung 1: Blitz Digitalisierung der Vertriebswege durch Covid-19

Der Vertrieb im B2B-Geschäft lebt geradezu von klassischem Kontakt zwischen dem Unternehmen und seinen potentiellen Kunden. Als Folge der Präventionsmaßnahmen zu Covid-19 besitzt der Vertrieb aber keinen oder höchstens eingeschränkten Kundenkontakt mehr: Dienstreisen werden untersagt, Ländergrenzen geschlossen und bewährte Aktionsräume wie Messen verschoben. Kurzum: Der Vertrieb muss draußen bleiben. Die Frage, die sich angesichts der Corona-Pandemie stellt, ist, wie persönliches Meet & Greet über die Blitz Digitalisierung in Marketing und Vertrieb kompensiert werden kann, um die Vertriebstätigkeiten aufrecht zu erhalten. Welche Optionen stellen digitale Kommunikationstools für Vertriebsgespräche während Covid-19 und darüber hinaus dar? Wie lässt sich Lead Management über SEA digitalisieren? Und wie gelingt digitale Kundenansprache in Krisenzeiten über digitale Marketingkampagnen am wirkungsvollsten?

# Herausforderung 2: Neuland Home-Office – was es für den Arbeitsplatz bedeutet

Home Sweet Home? Viele Unternehmen scheitern beim Topic Home-Office bereits an der Infrastruktur. Auch die ganz großen Namen im Silicon Valley. Apple-Mitarbeiter konnten wegen der starken Sicherheitsvorkehrungen im Home-Office nicht auf interne Daten zugreifen, Google gelang es nicht, ausreichendes Equipment zur Verfügung zu stellen. Eng damit verbunden sind überlastete Router im Home-Office, da das Coronavirus den Datenverkehr verlagert. Eine weitere Herausforderung mit der sich Unternehmen direkt an Unternehmensberatungen wenden, ist die erhöhte Cyberkriminalität, deren Bekämpfung die Cyber Security insbesondere in der Umstellungsphase im Home-Office vor veränderte Herausforderungen stellt. Und last but not least stellen „Home-Office-Fallen“ nicht unerhebliche Faktoren für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar, die smarte Lösungen fordern.

# Herausforderung 3: Kommunikation & Blitz Digitalisierung

Wechseln ganze Firmen ins Home-Office, ändern sich zwangsläufig auch die Kommunikationswege. Die Blitz Digitalisierung hat smarten Kommunikationstools wie Zoom und Slack reichlich Aufwind beschert. Videocalls und virtuelle Teamboards treten an die Stelle von Dienstreisen, Meetings sowie persönlicher One-to-One-Dialoge. Insbesondere die Team-Kommunikation im Home-Office kann eine Herausforderung sein: Technisches Knowhow muss vermittelt, Software zur Verfügung und Arbeitsabläufe neu eingeübt werden. Während Digital Talents mit modernen Kommunikationswegen und entsprechenden Tools großgeworden sind, stellen sie starre Firmenstrukturen vor ganz neue Herausforderungen. An dieser Stelle sind junge Berater gefragt, die als Trusted Advisor eine Art Leuchtturm-Funktion beim Kunden einnehmen und zeigen, wo es in der Blitz Digitalisierung lang geht.

Corona-Krise: Remote-Praktika bei Beratungen

Redaktion — Mon, 27 Apr 2020 15:29:37 +0000

Wir haben bei sechs Unternehmensberatungen nachgefragt, wie sie aktuell mit Praktikumsstellen umgehen. Hier findest du die Antworten der Consultants und erfährst alles, was du für dein geplantes Praktikum in Zeiten von Corona wissen musst.

Digitale Auswahlprozesse und Praktikum im Homeoffice oder erst einmal Recruiting-Pause? Karriere in Zeiten von #stayathome ─ keine einfache Sache. Wenn du deiner Consulting-Laufbahn gerade jetzt durch ein Praktikum einen entscheidenden Push verleihen willst, stehst du vor einer größeren Herausforderung als noch vor ein paar Monaten gedacht. Ganze Beratungshäuser sind im Homeoffice, persönliche Bewerbungsgespräche tabu ─ wie es weitergeht, das weiß gerade niemand. Verlierst du jetzt wertvolle Zeit oder kannst du trotzdem als Praktikant durchstarten?

Frage 1: Waren bei Ihnen Remote-Praktika Thema und bieten Sie diese aktiv an?

tkMC: Das gesamte tkMC-Team arbeitet seit Mitte März vollständig im Homeoffice – auch unsere Praktikanten. So ist also aus einem ganz regulären Praktikum über Nacht ein „Remote Praktikum“ geworden – ohne, dass wir darüber nachdenken mussten. Aber bezeichnen wir es besser weiterhin als Praktikum, denn die tägliche Arbeit, die inhaltlichen Fragen und die strategischen Ideen sind nach wie vor die gleichen geblieben.

ALLIANZ INHOUSE CONSULTING: In der Allianz steht gerade auch in der aktuellen Zeit der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter im Vordergrund. Deswegen arbeiten derzeit alle unsere Praktikanten, wie auch unsere Berater, im Allianz Inhouse Consulting zum weit überwiegenden Teil aus dem Homeoffice heraus. Das klappt durch die Unterstützung der IT und digitaler Kommunikationsformen sehr gut. Wir halten deswegen an unseren bestehenden Praktikazusagen fest und rekrutieren auch ganz normal weiter über unsere bisherigen Kanäle.

ANDERSCH: Bei Andersch sind wir technisch äußerst flexibel ausgestattet, sodass Arbeiten von unterwegs, aus dem Homeoffice oder beim Mandanten vor Ort, schon früher einfach gestaltbar war. Seit Beginn der Corona-Krise haben wir bei Andersch alle notwendigen Maßnahmen konsequent umgesetzt. Unser gesamtes Andersch-Team arbeitet derzeit in der Regel von zu Hause – daher sind auch Praktika und Werkstudententätigkeiten aktuell lediglich remote möglich.

VINDELICI: Dass ein Praktikum vollständig aus dem Homeoffice absolviert wird und die gesamte Interaktion, inklusive dem Onboarding, über digitale Medien läuft, war auch für uns neu. Uns ist aber gerade in der aktuellen Zeit, in der viele StundentInnen nicht genau wissen, wie es mit Studium und Jobs weiter geht, wichtig gewesen, ein klares Zeichen zu setzen und alles so weiter zu führen wie bisher, nur eben Remote. Natürlich wussten wir zu Beginn auch nicht wie es ist, mit Personen am gleichen Standort und bei dem gleichen Kunden zusammenzuarbeiten, ohne dass man sich je persönlich getroffen hat. Im Rückblick hat es sogar besser funktioniert als gedacht und unserer gewohnt guten Zusammenarbeit tut es keinen Abbruch. Wir legen insbesondere jetzt viel Wert auf persönlichen Kontakt, nur eben in digitaler Form.

E.ON INHOUSE CONSULTING: Wir haben Remote Praktika so gesehen bereits im Rahmen von Auslandsprojekten, wo die Praktikanten aber vor Ort beim Kunden im Office arbeiten, angeboten. Seit Mitte März 2020 sind wir nun komplett auf die Arbeit aus dem Home Office umgestiegen und sind mit der Zusammenarbeit auf Grund der guten Kommunikation und des IT Supports sehr zufrieden. Uns ist eine positive Candidate Experience sehr wichtig und wir wollen deshalb sicherstellen, dass genug Zeit fürs Networking und persönliches Feedback gegeben ist. Unsere Projektteams machen zum Beispiel täglich Video-Teamcalls und organisieren virtuelle Teamevents und Coffee Chats. Wir stellen weiterhin ganzjährig ein und halten an unseren Zusagen fest.

DB MANAGEMENT CONSULTING:Seit Mitte März arbeiten alle DB MC Berater, d.h. alle Festangestellten und Praktikanten im Homeoffice. Auch das Onboarding haben wir innerhalb kürzester Zeit in einen virtuellen Prozess umgestellt. Seit April werden Praktikanten bei uns in einer eintägigen Session digital „geonboardet“. Um den Teamzusammenhalt und den Austausch untereinander zu stärken, nutzen unsere Projektteams zudem virtuelle Treffen, digitale Kaffeepausen oder auch kurze gemeinsame Video-Workouts.

Frage 2: Werden beim Recruiting von Remote-Praktikanten zusätzliche Faktoren in Betracht gezogen, die Bewerber im CV und im Interview erwähnen sollten?

E.ON INHOUSE CONSULTING: Aufgrund der aktuellen Situation nutzen wir die gängigen digitalen Tools für die Zusammenarbeit mehr denn je. Hier reicht ein Grundwissen der Bewerber jedoch vollkommen aus, da die Handhabbarkeit und Bedienung sehr einfach ist. Mit einer gewissen Motivation können sie den Umgang mit den Tools in kürzester Zeit während des Praktikums erlernen. Die grundsätzlichen Anforderungen an unsere Praktikanten haben sich aber durch die aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Lage nicht geändert.

DB MANAGEMENT CONSULTING: Nach wie vor setzen wir bei unseren Praktikanten auf ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit Problemstellungen schnell zu erfassen. Kommunikationsstärke ist in der aktuellen Situation zudem noch wichtiger als bisher. Auch in der digitalen Zusammenarbeit gilt es, im Team und vor dem Kunden sichtbar zu sein und eigene Standpunkte und Einschätzungen in Bezug auf Problemstellungen einzubringen und zu vertreten.

tkMC: Die grundsätzlichen Anforderungen an unsere Praktikanten haben sich vor dem Hintergrund der aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lage nicht geändert. Wir gehen davon aus, dass die derzeitigen Studierenden ohnehin bereits sehr gut mit den digitalen Medien und den verschiedenen Applikationen zur Online-Zusammenarbeit umgehen können.

ALLIANZ INHOUSE CONSULTING: Gerne sehen wir es, wenn unsere Praktikanten bereits über Vorerfahrung im Bereich Consulting oder im projekthaften Arbeiten verfügen, bspw. aus der externen Beratung oder einer studentischen Beratung. Für kurzfristig unter den aktuellen Bedingungen startende Praktikanten kommt diesem Erfahrungshintergrund nochmals größere Bedeutung zu.

ANDERSCH: Erfahrungen mit den gängigen Tools im Digitalbereich setzen wir bei Andersch immer voraus. Unsere Anforderungen an die Bewerber haben sich nicht geändert. Neben sehr guten akademischen Leistungen sowie relevanten Praxiserfahrungen sollte ein Mitarbeiter eine überzeugende Persönlichkeit, Teamwork und eine hohe Eigenmotivation mitbringen, das heißt er/sie sollte bereit und willens sein, sich jeden Tag zu verbessern.

VINDELICI: Natürlich erwarten wir von allen BewerberInnen ein gewisses Maß an Technologie-Affinität, ganz unabhängig von der aktuellen Situation. Besondere Erfahrung braucht es aber nicht. Alle Kollaborations-Tools, wie z.B. Microsoft Teams, sind intuitiv bedienbar und alles weitere lernt man sehr schnell.

Frage 3: Wie funktioniert ein virtuelles Interview? Auf was sollten Bewerber achten? Was sollten Bewerber unbedingt vermeiden? Wie erfolgt das Online-Onboarding?

VINDELICI: Das erste Interview ist bei uns sowieso immer per Videokonferenz. Wenn ihr euch eine neutrale und zu euch passende Umgebung sucht und die Jogginghose weglasst, seid ihr schon auf einem guten Weg. Wichtig ist, dass ihr euch wohl fühlt und für eine professionelle Interviewumgebung sorgt. Dies weniger aus dem Grund, um für uns ein passendes Bild zu liefern, sondern viel mehr um sich selbst in den richtigen „Modus“ zu versetzten. Das Online-Onboarding beinhaltet zumindest einen kurzen Offline-Moment. Ein Kollege von uns liefert Laptop und Handy direkt an die Haustüre, somit kann zumindest aus sicherer Entfernung eine persönliche Begrüßung erfolgen. Anschließend spielt sich alles online und von Zuhause ab: Die Einführungsveranstaltung, das Kennenlernen des Mentors/der Mentorin bis hin zur digitalen Kaffee- und Mittagspause.

ANDERSCH: Bei Andersch haben wir alle Bewerbungsprozesse weiter digitalisiert, um auch in der aktuellen Situation einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsablauf zu ermöglichen. Bei Andersch kann man sich jederzeit für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder für den Festeinstieg bewerben. Für Praktika oder Werkstudententätigkeiten verlaufen die Gesprächsrunden mit unseren Beratern aktuell via Video-Konferenz. Ein Online-Bewerbungsgespräch dauert in der Regel ein bis eineinhalb Stunden.Unsere neuen Kollegen und Kolleginnen erhalten vor dem Onboarding ihr IT-Equipment per Post und installieren dieses über ein Webinar. Die Begrüßung und fachliche Einführung findet via Video-Konferenz statt. Somit vermeiden wir auch beim Onboarding zu dieser Zeit Präsenzveranstaltungen.

E.ON INHOUSE CONSULTING: Momentan führen wir unsere Recruitingtage online über Skype durch. Die Kandidaten bekommen von uns vorab alle notwendigen Informationen zugeschickt. Zudem prüfen wir in einem individuellen Telefonat die Technik und klären letzte Fragen, sodass an dem Tag selbst nichts mehr schief gehen kann. Es ist es wichtig, dass die Kandidaten vorab die Internetverbindung prüfen sowie das Mikrofon und die Videofunktion. Der Dresscode ist der Gleiche wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch (Hemd, Krawatte ist kein Muss). Ein Taschenrechner sowie die Aufnahme der Interviews sind nicht erlaubt. An unserem Online-Recruitingtag durchlaufen die Kandidaten bis zu drei Interviews. Das Besondere hierbei: Im Erfolgsfall sprechen wir direkt danach ein Angebot aus. Das Online-Onboarding findet ebenfalls über Skype statt. Neben wichtigen IT und HR Themen sollte der Spaß nicht fehlen, weshalb wir durch Online Lunches und lustige Kennenlernspiele den Tag etwas auflockern.

DB MANAGEMENT CONSULTING: Bei DB MC haben wir den kompletten Bewerbungsprozess vollständig digitalisiert. Das ca. 90-minütige virtuelle Interview für ein Praktikum findet derzeit über MS Teams mit zwei DB MC Beratern statt und beinhaltet einen Live-Case, in welchem eine DB MC Fragestellung bearbeitet wird. Als Bewerber solltest Du auf eine stabile Internetverbindung und ungestörte Umgebung achten. Wenn es zwischendurch doch einmal zu technischen Problemen kommt – nur die Ruhe bewahren 🙂 Das Online-Onboarding startet 2 Wochen vor dem Praktikumsbeginn, indem Laptop und Smartphone per Kurier an Neueinsteiger versendet werden. Zudem erhalten Praktikanten Einladungen von ihrem Team für ihre erste Praktikumswoche. Das Onboarding inkl. Excel- und Powerpoint Schulung findet online mit allen anderen Neustartern statt.

tkMC: Gemeinsam mit unserer Einladungsmail zu den Gesprächen mit tkMC verschicken wir nun statt der Anfahrtsskizze und Hotelempfehlungen einen Link für einen Interview-Call zu; verbunden mit der Bitte, sich rechtzeitig und mit Video einzuwählen. Sonst gehen wir bei unseren virtuellen Interviews genauso vor, wie zuvor bei unseren Live Gesprächen. Trotz dessen, dass die Interviews online durchgeführt werden, rate ich Jedem, dass er oder sie sich für die Gespräche so kleidet als wenn es ein Vorstellungsgespräch vor Ort wäre – bedeutet für die Interviews bei tkMC: Anzug und Hemd.

ALLIANZ INHOUSE CONSULTING: Ein per Videocall durchgeführtes Interview erfolgt vom Ablauf und den Inhalten her vollkommen analog zu einem physischen Interview. Bewerber sollten auf eine stabile und starke Internetverbindung und eine ungestörte Umgebung achten. Ein Gespräch nebenbei per Handykamera in der WG-Küche erscheint da eher ungeeignet ;-). Für das Onboarding treffen wir uns am ersten Praktikumstag unter Einhaltung der entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen im Büro. Das ist für das gegenseitige Kennenlernen der Teammitglieder von großem Vorteil, bevor man sich dann wieder für unbestimmte Zeit räumlich trennt. Es ist aber auch allein schon wegen der Übergabe und Freischaltung der technischen Ausstattung (Laptop, etc.) nötig, was wiederum zum Schutz unserer sensiblen Daten erforderlich ist.

Frage 4: Wie erleben Sie die Zusammenarbeit mit Praktikanten im Homeoffice? Was sind Vorteile und Nachteile? Was sind Unterschiede zu einem face-to-face Praktikum?

DB MANAGEMENT CONSULTING: Wir erleben eine sehr gute Zusammenarbeit mit Praktikanten im Homeoffice. Jedes Team findet einen eigenen Modus, um Aufgabenpakete mit dem Praktikanten abzustimmen und sich auszutauschen. Vorteil des Remote-Praktikums ist gleichzeitig auch der dahinter liegende Grund, nämlich der Schutz der Gesundheit aller DB MC Teammitglieder. Durch den Wegfall von An- und Abreisezeiten zum Kunden bleibt zudem häufig mehr Zeit für die Projektarbeit. Nachteilig kann der fehlende Kontakt face-to-face mit Kunden oder auch anderen Teammitgliedern sein, auch wenn wir via Videocalls versuchen, dies auszugleichen. Dennoch ist es i.d.R. so, dass man im direkten Kontakt häufig zusätzliche Informationen über die Gestik und Mimik seines Gegenübers erlangt, die auf dem virtuellen Wege fehlen.

ALLIANZ INHOUSE CONSULTING: Bisher haben wir nur Erfahrungen mit Praktikanten, die die ersten Tage oder Wochen physisch mit uns im Projekt unterwegs waren und erst mit Verschlimmerung der Pandemie-Situation und Verschärfung der Kontakt- und Ausgehbeschränkungen ins Homeoffice gewechselt sind. Hier klappt die Zusammenarbeit einwandfrei, auch wenn es eine Umstellung in der täglichen Arbeit bedeutet. Basis für den Erfolg sind gegenseitiges Vertrauen, viel Engagement aller Beteiligten und sehr viel Kommunikation über die verschiedenen technischen Kanäle.

ANDERSCH: Ob remote oder beim Mandaten vor Ort – durch unseren Teamgeist, unser respektvolles Miteinander und unseren gegenseitigem Vertrauen, erzielen wir gemeinsam die besten Ergebnisse. Wir nehmen uns viel Zeit für jeden Einzelnen und achten besonders darauf, dass die Kollegen täglich gefordert und gefördert werden. Auch wenn unsere Praktikanten aktuell nicht beim Mandaten vor Ort arbeiten dürfen, teilen wir bestmöglich unsere Erfahrungen und unser Wissen, damit wir unseren Praktikanten und Werkstudenten auch remote eine steile Lernkurve garantieren können. Um auch einen regelmäßigen Austausch unter den Praktikanten und Werkstudenten zu gewährleisten, organisieren wir wöchentliche Online-Networking-Möglichkeiten wie beispielsweise Team-Calls sowie virtuelle Get together.

VINDELICI: Die Zusammenarbeit funktioniert super. Wir arbeiten weiterhin produktiv zusammen und treiben unsere Projekte voran. Ein großer Vorteil unseres virtuellen Alltags ist außerdem, dass wir unsere PraktikantInnen noch besser standortunabhängig auf verschiedenen Mandaten einsetzten können. Allerdings ist es etwas schwieriger, Zeit für kurzfristige Absprachen zu finden. Dies geht nun mal einfacher, wenn man zusammen im Büro ist. Aber auch hierfür haben wir unterschiedliche Lösungen gefunden.

E.ON INHOUSE CONSULTING: Offensichtlich bedarf es einer kleinen Umgewöhnung bei der Erwartungshaltung an ein Praktikum in der aktuellen Situation. Der persönliche Kontakt mit dem Kunden findet ausschließlich online statt und auch zum Beispiel beim Thema Feedback und Netzwerken muss man sich neue Wege suchen. Wir haben aber bis jetzt sehr positive Erfahrungen gemacht, sowohl was Tools als auch Prozesse angeht und erleben, dass die interne Kommunikation und unser Teamspirit sogar nochmal gestärkt werden, was wir auf jeden Fall als Chance begreifen.

tkMC: Ein Praktikum dient vielen zum Kennenlernen eines Arbeitsalltags, Sammeln von Einblicken in die Praxis und der Prüfung, ob man sich in dem ausgewählten Unternehmen eine spätere Karriere vorstellen kann. Während der Einblick in die Themen und Inhalte auch durch ein Praktikum im Homeoffice gewährleistet werden kann, wird insbesondere letzteres oft an den Kollegen und dem Miteinander festgemacht. Dieser Faktor fällt durch das dauerhafte Homeoffice nun schwerer, denn das Online-Kennenlernen von Kollegen ersetzt nicht ein persönliches Gespräch.

Du siehst also: Praktika sind auch in Zeiten von Corona möglich. Also lass dich nicht von der aktuellen Situation herunterziehen, sondern ergreife die Chance, vom Praktikum zu profitieren: Es ist und bleibt ein Karriere-Booster ─ trotz Social Distancing. Für ein Consulting-Praktikum im Homeoffice kannst du dich über unseren Talentpool bewerben. Wir sind laufend für dich in Kontakt mit unseren Partner-Unternehmen. Die Interviews wurden geführt im Zeitraum vom 17. April bis 3. Juni 2020. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir auf eine genderneutrale Sprache verzichtet.