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noch am gleichen Tag persönlich durch einen Interviewer. In meinem Fall nicht sehr hilfreich, da mehr positives als negatives Feedback kam trotz Absage

man mit der nächsten weiter.. die wichtigste formel ist gew = umsatz - kosten.. damit hab ich fast jeden case angefangen.. das half dann schon.. bwl kenntnisse wurden

des Vorgesetzten sei! (O-Ton) Nach einem recht sachten Einstieg kam plötzlich die Frage: -Wieviele Tankstellen gibt es in Deutschland? Hierzu sollte ein konkreter

, Kreativität und Lebhaftigkeit von Vorteil. Das Feedback kam nach ca. 3 Tagen und war mittelmäßig. Es wurde zwar gesagt, was gut/schlecht war, aber mehr

Erscheinungsbild. Das Feedback kam sehr schnell, innerhalb von 2 Tagen hat man die Zusage. Es fanden für den Direkteinstieg als Assistant Assurance insgesamt 3

nach der Firmenpräsentation verabschiedet. Es waren ungefähr 16 Bewerber geladen. 11 sind erschienen. 5 kamen weiter (und sind vermutl. auch genommen worden

Testbogen für Java oder SAP (je nach dem für was man sich eben beworben hat) ausgefüllt werden. Danach war der stressigste Teil des Tages vorbei. Es kam

man sich über seine Erwartungen und Ziele im klaren ist und dies gut kommunizieren kann. Abschließend kamen noch Fragen zu IT Kenntnissen und ein kleiner Part in Englisch. Am Ende

am nächsten Tag erhalten. Die Gesprächspartner dieses mal waren ein Projektleiter und ein weiterer Berater. Zun ächst stellten sich die beiden Berater kurz

über meinen Lebenslauf gesprochen. Auch typische Personalfragen wurden hier gestellt (warum Beratung?). Anschließend kam immer eine Fallstudie, die ca. 35 Minuten dauerte

war. Er stellte dann auch nur eine kurze Frage zur Unternehmensbewertung. Danach kam wieder ein Case, der an sich auch nicht so schwierig war. Der Interviewer

Auswahlverfahren....aber es kam ganz anders....in enem Düsseldorfer Hotel wurden die 13. Teilnehmer super versorgt. Die Stimmung war sehr locker - die Consultants