Unternehmen
BearingPoint
Job-Titel
Bewerbung/ Bewerbung-Unternehmen
Standort
Frankfurt (Main)
Zeitraum
2020
Position
Analyst
Bewertung von
Anonym
Beworben für
Einstiegsposition
Gesamtbewertung
Schwierigkeit der Bewerbung
Atmosphäre im Interview
Gesamtbewertung
Karrieretag - Bewerbungsgespräch - Assessment-Center (Vorstellungsrunde, Gruppenarbeit, Mittagessen, Vorstellung der Gruppenarbeit, Selbstpräsentation auf Englisch, Abschluss, Sektrunde)
Es gibt auch andere Bewerber mit Ihrer Qualifikation - warum sollten wir Sie einstellen?
Überzeugen Sie uns von Ihrer Person!
Überleg dir mehrmals, ob du wirklich für das Unternehmen arbeiten willst, wenn eine kritische Rückfrage zur eigenen Person nicht beantwortet wird - werden kritische Themen dann immer ignoriert?
Interesse an meiner Person, passe vom Profil gut in das Unternehmen und meine Bewerbung hätte Aussicht auf Erfolg
Der Bewerbungsprozess war bis zum Assessment-Center großteils aufeinander aufbauend. Ich persönlich habe nicht verstanden, weshalb das Bewerbungsgespräch vor dem Assessment-Center stattgefunden hat.
Beim Abschluss des Assessment-Centers saß mit ein unsicherer, zitternder Senior Manager gegenüber, der mir nicht sagen konnte/wollte weshalb mir kein Arbeitsvertrag angeboten wird, lediglich "Sie haben die erforderliche Punktzahl nicht erreicht". Meine Rückfrage "In welcher Kategorie muss ich mich denn verbessern, wo war ich denn gut/schlecht?", blieb unbeantwortet, der Herr entgegnete mir nur "Die Frage kann ich Ihnen nicht beantworten, ich muss Sie jetzt bitten diesen Raum zu verlassen."
Damit war für mich klar: Für ein Unternehmen, dass mir nicht einmal die Einstellungskriterien nennen kann trotz drei Reisekosten-bezahlter Kennenlerntermine, möchte ich nicht arbeiten.
Consulting - HR Consulting, Consulting - IT Consulting, Consulting - Management Consulting, Consulting - Corporate Finance
