Bewerbung – SQUEAKER

Interview: Bewerbung bei Simon-Kucher

Redaktion — Thu, 07 Apr 2022 12:20:09 +0000

squeaker.net fragt – Arbeitgeber antworten: Worauf es bei der Bewerbung ankommt, was eine kluge Bewerberfrage ist und welche Stärken dich bei Simon-Kucher zum erfolgreichen Berater:in machen, weiß Ilka Cremer, Head of HR Germany.

Simon-Kucher ist eine der führenden deutschen Unternehmensberatungen. Bewerber:innen überzeugen nur mit tadellosen Unterlagen, einem interessanten Lebenslauf und ehrlichem Engagement im Vorstellungsgespräch. Was du darüber hinaus für eine erfolgreiche Bewerbung bei Simon-Kucher tun kannst, weiß Ilka Cremer, Head of HR Germany.

Frau Cremer, welche Dinge überzeugen Sie an einer Bewerbung?

Der erste Eindruck zählt – auch bei der Bewerbung. Die Bewerber:innen sollten ihre Unterlagen vollständig in unser Karriereportal hochladen (Lebenslauf, Abitur- und akademische Zeugnisse und alle relevanten Arbeitsnachweise). Ob die Unterlagen auf Deutsch oder Englisch sind, ist für uns aber nicht relevant. Auch ein klassisches Anschreiben ist nicht mehr notwendig.
Ein gut strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf ist uns sehr wichtig.
Uns geht es darum, die Bewerber:innen kennenzulernen. Deswegen sollten im Lebenslauf inhaltliche Schwerpunkte der absolvierten Praktika in kurzer Form beschrieben werden. Auslandserfahrung und sonstige Aktivitäten, wie Charity-Projekte oder das Engagement in einer Studenteninitiative, gehören auch in einen interessanten Lebenslauf. Natürlich sollten Fremdsprachenkenntnisse und mögliche IT-Skills nicht fehlen.

Ilka Cremer, Head of HR Germany

Frau Cremer: Welche Eigenschaften sollten Mitarbeiter:innen mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?

Wer jetzt in die Beratung einsteigt, hat eine interessante Zeit vor sich. Deshalb freuen wir uns über Bewerber:innen, die nicht nur großes Interesse an unseren dezidierten Schwerpunkten Marketing, Sales und Pricing haben, sondern auch neugierig auf die Branche sind und Lust haben, sich den Herausforderungen unserer Kunden zu stellen und Probleme zu lösen. Aus diesen Gründen legen wir großen Wert auf Problemlösungskompetenz und analytische Fähigkeiten. Und um für die spannenden digitalen Projekte unserer Kunden gerüstet zu sein, erweitern wir das Profil unserer Berater:innen stark durch digitale Kenntnisse und Fähigkeiten. Um sowohl virtuell als auch im Büro oder vor Ort beim Kunden effektiv zu arbeiten, sind natürlich auch Teamfähigkeit und gute quantitative und kommunikative (digitale) Kommunikationsfähigkeiten gefragt.

3 Dinge, mit denen Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch punkten:

Bewerber:innen sollten …

sich nicht aus der Ruhe bringen lassen und während des Interviews einen kühlen Kopf bewahren.
authentisch bleiben. Wir möchten die „wahre“ Person kennenlernen, da es uns wichtig ist, dass der:die künftige Mitarbeiter:in ins Simon-Kucher-Team passt.
neugierig sein und die Chance nutzen, ihr potenzielles Team besser kennenzulernen – und auch gerne Fragen persönlich an die Person, die das Interview führt, richten. Beispiele für kluge Bewerberfragen sind folgende: „Warum sind Sie schon so lange im Unternehmen? Was gefällt Ihnen besonders und was würden Sie verändern, wenn es nur nach Ihnen ginge?“

Erzählen Sie eine kurze Anekdote, die Bewerber:innen weiterbringen kann.

Es gilt immer: Nicht aufgeben! Während des Interviews hatte ein Bewerber aus seiner Sicht die Fallstudie nicht optimal gelöst. In der Mittagspause hat derjenige die Fallstudie neu bearbeitet und seinen Interviewern geschickt. Das hat Eindruck hinterlassen und kam dem Bewerber zugute.

Frau Cremer, haben Sie noch einen Tipp zur Vorbereitung auf das Interview?

Bewerber:innen sollten sich mit unseren Ansätzen zu Pricing, Marketing, Digitalisierung und Vertrieb auseinandersetzen.
Darüber hinaus sind Fallstudien ein Teil unseres Interviews. Wir möchten verstehen, wie die Bewerber:innen an Problemstellungen herangehen und mit welchem Ansatz sie versuchen, diese „Nüsse zu knacken“.

Gib hier deine Überschrift ein

Neue Wege zum Job und zum Bewerber

Redaktion — Thu, 11 Nov 2021 10:38:31 +0000

Jobsuche oder Recruiting – egal wo du heute stehst: Zeit für einen neuen Weg zum Job oder zum Bewerber. Mit kreativen, alltäglichen Tools gelingen Jobeinstieg und Teambildung: denn es geht immer ums (Selbst-) Marketing. squeaker.net zeigt, wohin sich das Recruiting zum Beispiel durch Social Media bewegt.

1. Social Media als Recruiting-Tool

Du wunderst dich, warum große Unternehmen mit coolen Bildern im Thread auftauchen? Um dich zu finden. Kurz: Hier wird das Unternehmen zum Bewerber. Die Ad-Kampagne verleitet zum Webbereich, dort hält cooler Content geeignete Kandidaten bei Laune – und generiert den digitalen Gästebucheintrag. Vorteil? Wer auf der Landingpage war, ist bereits durchs Verfahren qualifiziert – und der Kandidatenkreis massiv um die nicht aktiven Bewerber erhöht. Auf Grund dieser Daten spricht nun der geneigte Personaler Topkandidaten an. Die große Datenabfrage läuft also andersrum. Lead statt Lebenslauf. Und: digital oder analog, das wichtigste ist, ins Gespräch zu kommen.

Was heißt das für die Jobsuche? Für beide Seiten gilt: Social Media aufräumen. So wie Recruiter in Facebook-Videos die Attraktivität des Arbeitsplatzes anpreisen, indem sie spaßige Kollegen und den Bürohund vorstellen, so solltest du auch die coolste aber auch die menschliche Seite dort präsentieren. Für höhere Positionen eignet sich „Reverse Recruiting“ weniger. Hier könnten zum Beispiel durch eng angelegte Funnels die Bewerber vorab selektiert werden.

2. Das Selfie als Recruiting-Tool

Das wichtigste Recruiting-Tool hast du vielleicht in der Hand, um das hier zu lesen – das Smartphone. Außer Scrollen kannst du nämlich knipsen: Betrachte das Selfie als sympathische Notiz vom letzten Event: nette Leute kennengelernt, die super ins Team passen? Einfach das Foto als Dank fürs Treffen per Messenger senden – und Zusammenarbeit vorschlagen. Ist nett, wirkt jünger als die alte Visitenkarte und hat weniger Hürden: Im Chat schreibt man schnell zurück. Nur eins gilt: Fragen first – nicht jeder lässt sich fotografieren.

Dahinter steckt ein höfliches Prinzip: Ins Gespräch kommen, abtasten, Netzwerk ansehen – ohne mit der Tür ins Haus zu fallen. Abwerben darf nicht zum Drama werden. Man fragt im Zweifelsfall lieber nach guten Kontakten im Netzwerk, als das Gegenüber direkt zum Jobwechsel zu bewegen. So ist Interesse schon signalisiert, Schlüsse zieht jeder selbst. Gleiche Strategie für dich als Bewerber: Erst das Netzwerk pflegen, später auf Jobs ansprechen…

3. Familie als Recruiter

Findige Personaler spannen Family & Friends ein. Nach dem Interview schickt man ein Kurzvideo fürs Unternehmen nach: Müde vom Erzählen kann dies zuhause rumgereicht werden – und zack, das Recruiting hat die Angehörigen eingebunden. Was sich sehr lohnt, da das nächste Umfeld der Kandidaten immer die wichtigen Entscheidungen mit trifft.

Und du? Kannst das mit dem Video ja auch mal privat austesten. Vielleicht zu schräg, um die nächste Verabredung mit Freunden klarzumachen. Aber wenn es darum geht, Leute „an Land zu holen“, kann ein professionell aufgezogenes Video von dir auch beim Jobeinstieg helfen.

4. Kollegen als Recruiter

Erste Kontakte entscheiden: Warum nicht das Onboarding den Kollegen überlassen? Das stärkt Bindungen und spart Zeit. Oder noch einen Schritt weitergehen und die Einarbeitung „verselbständigen“: mit einem Logbuch, das jeder Neuankömmling weiterführt. Hier wird nicht nur Protokoll geführt über das Was, wie und wo. Neue können sich unmittelbar einbringen und vorige Onboarding-Prozesse nachlesen.

Und keine Sorge: Der Gedanke an den nächsten Einstieg ist auch ein Vertrauen dich als neuen Mitarbeiter. Du gestaltest ab Einstieg ja die Unternehmenskultur mit – inklusive Pannen, Erfolge und Kuriositäten.

5. Ex-Kollegen als Recruiter

Trennen sich einmal die Wege, sollte auch das höflich ablaufen. Eine sympathische Idee: ausscheidende Mitarbeiter indirekt ins Recruiting einzubinden, etwa mit einem „Reisekoffer“ für den Neustart – inklusive „Arbeitsvertrag“ für den Wiedereinstieg. Lässt schmunzeln und macht die Runde: hier greift das Schneeballprinzip mündlicher Empfehlung. Die nette Geste sagt ja nichts anderes als: Du bist hier immer willkommen. Und sie garantiert den Zusammenhalt über Jahre. Netzwerk inklusive…

Gilt für alle: egal, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – man sieht sich immer zweimal. Vorlieben ändern sich, Kollegen ebenfalls. Kontakt- und Netzwerkpflege zahlt sich aus. Entweder in barer Münze. Oder fürs eigene Gefühl. Zieht es dich also mal weiter, halte deine Ex-Kollegen bei Laune.

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Benefits für Berater:innen

sqnadmin — Wed, 22 Sep 2021 07:15:34 +0000

Als Berater sollst du dich ganz auf deine Projekte konzentrieren, deshalb bieten viele Unternehmensberatungen Benefits an. Hier erfährst du, wo du besonders gute Rundum-Sorglos-Pakete erwarten kannst.

Wenn es um Zufriedenheit im Job geht, zählt längst nicht nur das Gehalt. Ganz im Gegenteil: Die Consulting-Excellence-Studie von squeaker.net zeigt: Bei der Frage, warum Absolventen ins Consulting einsteigen, landet der Punkt „Steile Lernkurve“ auf dem ersten Platz – das Gehalt folgt erst auf Rang vier. Damit junge Berater die Chance haben, wirklich viel zu lernen und schnell eigene Erfolge zu erzielen, sind gute Arbeitsbedingungen entscheidend: Ein Back-Office, das sich um die Reiseorganisation kümmert oder ein Grafik-Team für die Erstellung von Präsentationen sollte selbstverständlich sein.

Supply-Struktur in den verschiedenen Beratungshäusern

Wie wichtig solche Zusatzleistungen für angehende Berater sind, zeigt auch ein Post in der Community von squeaker.net. Hier zählte ein Squeaker die „Supply-Angebote“ auf, die es bei McKinsey gibt und wollte wissen, wie es bei anderen Beratungshäusern aussieht. Wir haben nachgefragt und zeigen dir hier, welche Benefits du als Consultant bei welchen Beratungen erwarten kannst.

Struktur Management Partner: BackOffice mit Rundum-Service

„Unser Support kümmert sich um alles, was nicht mit der unmittelbaren Projektarbeit zu tun hat, damit sich die Teams um das kümmern können, was wirklich zählt: die Klienten vor der Insolvenz bewahren“ erklärt Diana Brisch, Senior HR-Specialist von Struktur Management Partner. Von der Projektkiste (inkl. Beamer, Drucker, Magic-Paper usw.) über den Druck hochwertiger Präsentationen bis hin zur moralischen Unterstützung – auch in Form von schokoladiger Nervennahrung – wird für alles gesorgt. Und ist der Kaffee beim Klienten nicht gut, versorgt das BackOffice das Team umgehend mit einer Nespresso-Maschine samt Kapseln. Darüber hinaus müssen die Berater Hotelrechnungen nicht selbst zahlen und damit in Vorleistung treten. „Der Check-Out passiert im Vorbeigehen und es entstehen keine Berge von Spesenbelegen.“ Recherchetätigkeiten übernehmen die Projektteams während des Einsatzes allerdings selbst: „Dies impliziert eine intensive Auseinandersetzung mit der Materie und vor allem mit den Quellen – eine notwendige Voraussetzung für aussagekräftige und zielgerichtete Aussagen“, erklärt Brisch. „Nach 35 Jahren im Turnaround wissen wir, worauf es ankommt. Sind unsere Kollegen zufrieden, ist die Stimmung gut. Das verbessert nicht nur das Miteinander im Team, sondern auch die Kooperation mit dem Klienten. So stellt sich der Erfolg von selbst ein.“

Roland Berger: 24/7-Support und Familienservice

Auch bei Roland Berger gibt es viele Services: Beratern werden ein Business-Grafik-Team sowie ein Research-Team an die Seite gestellt. Zusätzlich gibt es einen IT-Support, der rund um die Uhr im Einsatz ist – auch das Reisemanagement ist 24 Stunden täglich verfügbar. Consultants erhalten eine Auslandsreisekrankenversicherung, von der nicht nur sie selbst bei Business-Trips profitieren. „Sie greift auch bei privaten Reisen und gilt für die mitreisende Familie“, erklärt Kathrin Kammer, HR Director bei Roland Berger. Zusätzlich wird Beratern ein umfassender Familienservice geboten: Dieser umfasst unter anderem Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und älteren Angehörigen – auch kurzfristig in Notfällen.

tkMC: Reisespecials und „Lunch&Learns“

Auch thyssenkrupp Management Consulting will sicherstellen, dass sich Berater ganz auf ihre Projekte konzentrieren können und darüber hinaus möglichst wenige Belastungen haben – vor allem auf Reisen. Consultants erhalten zum Beispiel Mietwagen für Projekte, einen Taxishuttle zum Flughafen und gegebenenfalls eine Wohnung im Ausland anstatt eines Hotelzimmers, wenn die Aufenthalte länger sind. Vor Auslandsaufenthalten gibt es je nach Zielort ärztliche Untersuchungen, die Versorgung mit Medikamenten und einen Visumsservice. Aber auch unabhängig von Reisen können Berater von Zusatzleistungen profitieren: „Abhängig vom Projektstandort können die Kollegen das „Project in a Box“ nutzen. Hierzu zählt neben z.B. der Versorgung mit Kaffee und Snacks auch die Ausstattung von Bildschirmen abseits der Firmenlaptops“, sagt Isa Mackenberg von tkMC. Um ständige Weiterentwicklung der Berater zu ermöglichen, gibt es regelmäßige „Lunch&Learns“. Diese dienen Isa Mackenberg zufolge zum „Wissensaustausch und Lernen von Best Practices“.

Simon-Kucher: Grafik-Team und Communications-Support

Als Consultant sollst du dich ganz deinem Job widmen können. Damit das gelingt, unterstützt Simon-Kucher alle Beraterinnen und Berater durch umfangreiche Learning- und Developmentangebote, ein detailliertes Knowledge Management und professionelle Service-Teams. So berät zum Beispiel das Grafik-Team bei der Erstellung von perfekten Präsentationen, das Englisch-Team sorgt für die richtigen sprachlichen Formulierungen und die Research-Abteilung supportet bei Forschungs- und Recherchefragen. „Darüber hinaus bietet das globale Communications & Marketing-Team Unterstützung im Hinblick auf unsere externe Kommunikation“, sagt Christine Brown, Recruiting Manager von Simon-Kucher. An jedem der fünf deutschen Standorte gibt es ein abgestimmtes Office-Management, täglich frisches Obst, Joghurt und Getränke. Alle individuellen Arbeitsplätze sind mit dem neusten Equipment ausgestattet.

BearingPoint: Reisemanagement Tool & Coaching

Natürlich bekommst du auch bei BearingPoint viele Zusatzleistungen und Specials geboten: „Die Bahncard kann auch privat genutzt werden“, sagt Inge Gottschalk von BearingPoint. Außerdem sorgt ein Reisemanagement Tool für die komfortable Buchung von Reisen mit Flugzeug, Bahn oder Mietwagen und Hotelübernachtungen aus einer Hand. Müssen Präsentationen erstellt werden, unterstützt das Marketing- & Communications-Team mit CI konformen Templates. Außerdem sorgt das Business Enablement Team mit Research dafür, dass sich Berater nur darum kümmern können, was für sie wichtig ist: Ein Projekt erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Zusätzlich wird Beratern neben zahlreichen Events zum smarten Netzwerken und einem umfassenden Familienservice auch Lebenslagencoaching geboten – „weil jeder mal Hilfe braucht“, sagt Inge Gottschalk.

Benefits in die Gehaltsverhandlung einbeziehen

Zusatzleistungen und spezielle Services können also deinen Arbeitsalltag als Consultant deutlich angenehmer machen. Wenn du herausfinden willst, was andere Beratungen bieten, schau dir am besten Erfahrungsberichte von anderen Einsteigern an, in denen du viele Infos über Unternehmen erhältst. Fest steht: Du solltest den Wert von Benefits nicht unterschätzen. Wenn du in der nächsten Gehaltsverhandlung kein Plus beim fixen Monatsgehalt heraushandeln kannst, dann frag nach weiteren Leistungen. Vielleicht sind zusätzlich zu den erwähnten Leistungen noch Fitness-Studio-Mitgliedschaften, Zusatzversicherungen oder individuelle Trainings möglich? All diese Punkte können dafür sorgen, dass du einen noch besseren Job als Berater machst – und deine Lernkurve weiterhin steil nach oben geht.

Und welche Benefits hast du erlebt?

Welche Benefits hast du erlebt und welche Zusatzleistungen haben dich bei deinen ersten Projekten als Consultant überzeugt? Teile diese Informationen in der Community oder schreibe einen Erfahrungsbericht! So profitieren auch die anderen Squeaker von deinem Wissen.

Arbeitgeberwahl im Consulting: Finde dein Match!

Redaktion — Thu, 12 Aug 2021 09:53:19 +0000

Welches ist die beste Unternehmensberatung? Absolventen blicken gern auf die Consulting-Rankings – wir auch auf deren Hintergründe: Wer wurde befragt, wann wurde gefragt? Wer es bei der Arbeitgeberwahl genau wissen will, vergleicht quer. Was sagen die Kunden und was sagt etwa der Consulting-Nachwuchs? Für deine Suche nach dem „best match“, deinem Top-Arbeitgeber, schauen wir hier auf zwei aktuelle Studien.

Jobwunsch Consulting

Jobwunsch Consulting, krisensicher, top Ansehen? Darauf gibt es heute andere Antworten als noch vor einem Jahr: Corona und Wirecard haben die Branche aufgeschreckt. Die Schlüsselworte der Stunde heißen Digitalisierung und Restrukturierung. Zu diesem Schluss kommt eine Fach-Studie, die regelmäßig durch die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung, WGMB, herausgegeben wird. Beratung unter Beobachtung: In der aktuellen Analyse von WGMB zeigt sich das erste deutliche Umsatzminus der Branche seit etwa zehn Jahren, und zwar von insgesamt 4%, ausgelöst durch die Coronakrise. Damit zusammen hänge eine aktuelle Aufgabenverschiebung hin zu Transformation und Restrukturierung – Firmen müssen gerettet oder abgewickelt werden. Unter den Consulting-Favoriten habe Branchenprimus McKinsey demnach seine Position zementiert.

Wie funktioniert eine Consulting-Studie?

Die WGMB-Analyse hat sich fest etabliert. Unter der Leitung der Geschäftsführer Bianka Knoblach und Prof. Dr. Dietmar Fink wird den Managementberatungen auf die Finger geschaut. Wie gehen sie vor? Bei der Studie geht es um Kompetenzen und Leistungsfähigkeit der Berater. Und zwar aus Sicht des Kunden. Und das nach festgelegten Perspektiven: Einmal aus der Sicht eines Vorstands, dann aus Sicht eines Budgetverantwortlichen und aus der eines Projektleiters. Wem trauen die Auftraggeber Sanierung und Restrukturierung zu, wer liegt bei Digitalisierung, Strategie, M&A oder Business Technology vorn? Wer glänzt mit analytischen Fähigkeiten, wer beim Preis? Und wer hat das beste Ansehen?

Klare Führung: McKinsey

Der Favorit im aktuellen WGMB-Ranking grenzt sich deutlich ab. Sei es in puncto Kunden-Zufriedenheit, bei Fachdisziplinen oder in den Fähigkeiten der Berater – McKinsey hat sich weit nach vorn gespielt und gegenüber vorigen Studien noch Prozentpunkte gewonnen. Woran liegt’s? Die „Meckies“ machten ihren Job „fachlich gut“, so Dietmar Fink im Interview mit dem Manager-Magazin: Gerade die sachliche, analytische Vorgehensweise käme in der Unsicherheit der Krise gut an.

Pole-Position auch beim Nachwuchs: McKinsey

Da überrascht es nicht, dass der Primus auch beim Nachwuchs hoch im Kurs ist: Die aktuelle „Consulting-Excellence-Studie“ befragte im Herbst 2020 für squeaker.net Bachelor- und Master-Studierende zum Beispiel nach Bekanntheit und Attraktivität der Unternehmensberatungen, aber auch nach Bewerbungsabsichten. Und – McKinsey & Company führt auch hier. In den verschiedenen Rankings folgen dann jeweils BCG auf den zweiten sowie, in Rotation, Deloitte, Bain oder Struktur Management Partner auf den dritten Plätzen. Teilt man nun also das Vertrauen, das der Nachwuchs in die Beratungen setzt, sollte McKinsey die Ranglisten noch eine Weile anführen.

„Völlig anderen Beratertyp“

Nach dem Umsatzrückgang im vergangenen Jahr scheint sich die Branche gefangen zu haben. Klar ist: viele Unternehmen benötigen gerade jetzt, nach Umsatzeinbrüchen durch Corona, Unterstützung. Das Geschäft mit der Krise sei aber eher was für einen „völlig anderen Beratertyp“, meint dazu Fink, der auch an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg lehrt: Er sieht im Fachgebiet der Restrukturierung erfahrenere Berater im Vorzug. Sicher – um etwa den Turnaround bei einem angezählten Betrieb zu meistern, braucht es antrainierten Biss und Durchsetzungsvermögen.

Jobchancen für Absolventen: Digitalisierung und Transformation

Und auch die Chancen für den jüngeren Einstieg gibt es – Digitalisierung sei Dank. Die Transformation ganzer Geschäftszweige braucht Nachwuchs, zum Beispiel beim Thema Cloud oder Cyber Security. Auch hier hat Corona als Brandbeschleuniger gewirkt: Ob Homeoffice, Netflix-Streaming, Banking oder täglicher Einkauf – fast täglich führte uns der tägliche Weg im Lockdown an der Cloud vorbei. Daraus folgt Bedarf an Beratung im Digitalen. Vor allem aus IT- oder MINT-Fächern sind Absolventen begehrt. Unser Tipp: Die Unternehmensberatungen wählen früh aus. Heißt: Der eigentliche Einstieg erfolgt früher. Zum Beispiel als Praktikant oder Werkstudent im Bereich Cyber Cloud.

Consulting-Ranking: Navigator für Young Professionals

Eignet sich ein Ranking bei der Arbeitgeberwahl? Ein klares Ja – schließlich sind Rankings sozusagen gebündelte und komprimierte Erfahrungsberichte. Und nun unser Aber – denn ob du dich als Bewerber nun genau an einem Consulting-Ranking orientierst, bleibt wiederum eine sehr eigene Entscheidung. Hier spielen viele Interessen mit: In welchem Umfeld möchtest du arbeiten? Wie sieht dein weiterer Karriereplan aus? Du möchtest zu einer Strategieberatung mit großem Namen oder lieber in einem kleineren Team arbeiten und so von einer individuellen Karriereentwicklung profitieren und Themen mit aufbauen? Oder doch lieber in einer größeren Full-Service-Beratung arbeiten, wo vielleicht weniger Druck herrscht? Auf welche Inhalte konzentrierst du dich?

Entscheidungshilfe: 10 Kriterien zur Arbeitgeberwahl

Um den eigenen Weg und das eigene Tempo zu finden, lohnt sich auch der Blick auf die anderen. Und sei es auch nur, um sich davon abzugrenzen. So hat zum Beispiel eine Umfrage unter der jungen Beratergeneration im Rahmen der Consulting-Excellence-Studie 2020 ergeben, dass eben gerade Themen wie die Atmosphäre unter den Kollegen und die Unternehmenskultur am wichtigsten bei der Berufswahl und Arbeitsuche auf den vordersten Plätzen liegen. Fun Fact? Hier kommt die Reputation erst an achter Stelle – gefolgt von Work-Life-Balance …

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Bewerbungsverfahren aus Sicht der Recruiterin

Redaktion — Tue, 01 Sep 2020 14:18:56 +0000

Katja Sonfeld ist Head of Recruitment, Employer Branding und Training bei mgm consulting partners und verrät uns im Insider Interview, worauf es beim Bewerbungsverfahren ankommt.

mgm consulting partners & soft skills

Was sollte ein Bewerber mitbringen, damit er oder sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich wird?

Eine ausgeprägte Kundenorientierung, Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke sowie der Wille, erfolgreich im Team zu arbeiten und sich in anspruchsvollen Kundenprojekten gegenseitig zu unterstützen. Wir freuen uns auf Allrounder mit einer großen Leidenschaft für digitale Fragestellungen und großem Interesse an IT-Themen. Die Bereitschaft, sich in unseren Communities – nach Beratungsschwerpunkten organisierte Fachgruppen zum interdisziplinären Austausch – zu engagieren und über den Tellerrand zu schauen, sollte natürlich auch vorhanden sein.

mgm consulting partners & Corona-Pandemie

Inwiefern beeinflussen die aktuellen Umstände Ihr Kandidaten-Anforderungsprofil?

Unter den aktuellen Umständen gehen wir noch dynamischer und kurzfristiger auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ein. Die Herausforderung, Projekte spontan anzupassen, flexible auf die neuen Umstände zu reagieren und Schwerpunkte neu zu priorisieren, bietet uns aber auch die Möglichkeit, unsere Partner noch besser kennenzulernen und Kooperationen auf lange Sicht auszubauen.

Anforderungen wie Kommunikationsstärke, Empathie und Kundenorientierung, die für uns ohnehin sehr wichtig sind, haben in den letzten Monaten – im Kontext von Home Office und permanenten Videokonferenzen noch einmal enorm an Bedeutung gewonnen. Mehr denn je ist für uns das Miteinander und der Teamzusammenhalt in den Fokus gerückt.

mgm consulting partners & Anforderungen an den Bewerber

Worauf achten Sie bei einer Bewerbung besonders? Was bleibt positiv in Erinnerung?

Wir freuen uns über Bewerber, die über den Tellerrand schauen und bei denen die Unterlagen schon zeigen, dass sie für Ihr Fachgebiet brennen. Zudem ist es wichtig zu erfahren, welche Vorstellung ein Interessent von seinen nächsten Karriereschritten hat. Zu wissen, wo die Reise hingehen soll, hilft beiden Seiten dabei herauszufinden, ob man zueinander passt, denn das ist für uns besonders wichtig: BewerberInnen müssen nicht nur zu uns passen, sondern wir müssen auch zum Bewerber passen. Denn der Teamspirit wird bei uns groß geschrieben.

mgm consulting partners & Wechsel als Professional

Welche Anreize bieten Sie erfahrenen Beratern für einen möglichen Wechsel?

Zunächst natürlich anspruchsvolle Beratungsprojekte und eine langfristige Perspektive. Zudem sind wir eine relativ kleine Beratung, das heißt jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, das Unternehmen weiterzuentwickeln und mitzugestalten. Der Community-Gedanke (fachlich organisierte Arbeitsgruppen) unterstreicht das Ziel von mgm, seinen Angestellten eine Plattform zur interdisziplinären und fachlichen Weiterentwicklung und Fortbildung zur Verfügung zu stellen.

Unser Mentoren-Programm bietet erfahrenen Kollegen die Möglichkeit, ihr Wissen an unerfahrene Kollegen weiterzugeben und profitieren ganz nebenbei sicherlich selbst auch von den Sichtweisen der Newbies. Trotz der klassischen Karrierestufen einer Beratung sind die Hierarchien flach – unsere Manager und Partner sind alle noch aktiv in den Beratungsprojekten involviert. Abgerundet wird das alles mit einer gelebten Work-Life-Balance.

mgm consulting partners & Bewerbungsverfahren

Wie verläuft das Bewerbungsverfahren aktuell bei Ihnen?

Aktuell besteht der Bewerbungsprozess aus einem ersten Telefoninterview über ungefähr 30 Minuten, in dem wir aus dem Recruiting den Bewerber kennenlernen. In diesem Gespräch geben wir den Bewerbern Infos zu mgm an die Hand und lassen uns noch einmal mit den eigenen Worten durch den Werdegang führen. Auch kommen wir auf die Rahmenbedingungen zu sprechen, um sicherzustellen, dass der weitere Bewerbungsprozess für beide Seiten sinnvoll ist.

Darauf folgen zwei Interviewrunden mit den Fachkollegen. Auch hier zeigt sich nochmal, dass unsere Hierarchien ziemlich flach sind – im zweiten Interview lernen die Bewerber immer auch einen Ansprechpartner aus dem Management Team kennen. Aufgrund der aktuellen Situation findet das erste Interview nun vorläufig nicht mehr persönlich, sondern per Videocall statt. Uns ist es sehr wichtig, dass neue MitarbeiterInnen vor allem auch persönlich zu uns passen, daher findet das zweite Interview in unseren Räumlichkeiten unter Einhaltung der Hygieneregeln statt.

mgm consulting partners & Bewerbungsfragen

Welche Frage stellen Sie Bewerbern am liebsten?

Gerne fragen wir im Rahmen der ersten Interviews nach dem Traum-Projektsetting des Bewerbers. Zudem erarbeiten wir im Rahmen der Gespräche auch gerne gemeinsam Case Studies – daran erkennt man ziemlich gut, über welche relevante Erfahrung der Bewerber im Consulting verfügt und wie er das Projektgeschäft für sich bewertet. Letztendlich geben wir aber jedem Bewerber die Möglichkeit, sich auf seine ganz individuelle Art von uns zu überzeugen und lassen dem Gespräch neben relevanten Standardfragen einen freien Lauf.

Insider-Tipp von Katja Sonfeld, Head of Recruitment bei mgm consulting partners: "BewerberInnen müssen nicht nur zu uns passen, sondern wir müssen auch zum Bewerber passen. Denn der Teamspirit wird bei uns großgeschrieben"

Erfolgreich bewerben in Zeiten von Corona?!

Redaktion — Mon, 06 Jul 2020 12:10:03 +0000

Die Jobsuche hat sich während der Corona-Krise verändert. Stellen werden gestrichen und Einstellungen pausiert. Das kann schnell zur Verunsicherung oder Überforderung führen und man fragt sich: Macht es aktuell überhaupt Sinn, sich bei Unternehmen zu bewerben? Ja, macht es. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zur Bewerbung in Zeiten von Corona und zeigen, wie dir der Einstieg gelingt.

Die Auswirkungen der Corona Krise auf den Recruiting-Prozess liegen auf der Hand. Virtuelle Case-Interviews und Video-Calls sind im Bewerbungsprozess mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Doch die Umstellung ist für viele Unternehmen nicht leicht. Unsere aktuelle Community-Umfrage zeigt, dass über 63 Prozent der Befragten die beruflichen Folgen der Corona-Krise bereits zu spüren bekommen haben. Das kann zum Beispiel ein abgesagter Praktikums- oder Einstiegstermin sein, da einige Unternehmen den Recruiting-Prozess pausieren. Besonders an der Consulting-Branche geht das Virus nicht spurlos vorüber. Inwiefern das Virus den Arbeitsmarkt in den kommenden sechs Monaten verändert?

Wir haben in unserer Community nachgefragt: Über 50 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass sich die Jobsituation im Consulting leicht verbessern wird. 22 Prozent glauben, dass sich die Situation weder zum Positiven noch zum Negativen verändert. Knapp 14 Prozent sind sich sicher, dass sie sich erheblich verbessert, nur zehn Prozent der Befragten glauben, dass sie sich verschlechtert. Ob sich die Jobsituation tatsächlich leicht verbessern wird oder eher nicht, klären wir im Laufe des Textes auf.

Sollte ich mich trotz der Corona-Krise bei Unternehmen bewerben?

Ja, solltest du – auch wenn sich der Bewerbungsprozess höchst wahrscheinlich verzögern wird. Nicht alle Unternehmen pausieren den Recruiting-Prozess. Bewirb dich also weiterhin auf offene Stellen, die dir zusagen.

Wie laufen Bewerbungsprozess und Jobeinstieg in der Corona-Zeit?

„Wir bekommen verstärkt mit, dass es sich gerade zwischen zwei Extremen bewegt: Bei einigen Kommilitonen läuft gar nichts oder deren Arbeitgeber suchen händeringend neue Leute“, sagt Simon Lübke vom „World Business Dialogue“. „Deshalb ist es sehr wichtig, insbesondere die Unternehmen herauszusuchen, die offen kommunizieren, dass wie gerade neue Mitarbeiter suchen – oder selbst zu recherchieren, welche Unternehmen oder Branchen weniger betroffen sein dürften.“

Nachdem du dich entschieden hast, bei welchem Unternehmen du dich bewerben möchtest, solltest du dich über die Website genau über das Unternehmen informieren. Denn: Ist dein Anschreiben genau auf das Unternehmen ausgerichtet, macht das immer einen guten Eindruck. Achte auch darauf, dass deine Unterlagen vollständig und lückenlos sind. Die meisten Unternehmen haben sich dazu entschieden, den Prozess online aus dem Home-Office durchzuführen. Die ersten Gespräche werden demnach als Video-Call stattfinden. Auch virtuelle Case-Interviews kommen zum Einsatz.

Was gehört in die Bewerbungsmappe?

Anschreiben
Deckblatt (optional)
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Zeugnisse, Leistungsübersichten
Immatrikulationsbescheinigung
weitere Referenzen (Bescheinigungen, Zertifikate)
Praktikums- und Arbeitszeugnisse

Auch wenn der Großteil aller Unternehmen ein Anschreiben für sehr wichtig empfindet, kommt es vor, dass manche Unternehmen auf ein schriftliches Anschreiben verzichten, um die Auswahlprozesse in Zeiten von Corona zu beschleunigen. Informiere dich gegebenenfalls vorher, ob ein Anschreiben benötigt wird und achte auch darauf, ob und wie die Datengröße deiner Online-Bewerbung für den Upload begrenzt ist.

Sollte ich in meinem Anschreiben Bezug zur Corona-Krise nehmen?

Du kannst, musst aber nicht. Es ist kein Geheimnis, dass viele Branchen vor neuen Herausforderungen stehen. Dazu zählt auch die Consulting-Branche, denn kontinuierlich neue Ideen sind die Voraussetzung für ein funktionierendes Beratungsgeschäft. Versuche deine Qualifikationen auch auf die Corona-Krise zu beziehen, das macht einen guten Eindruck. „Viele Studierende haben die Zeit des härteren Lockdowns für Weiterbildungen wie MOOCs oder ähnliches genutzt“, sagt Simon Lübke. „Ist das auch bei dir der Fall, kannst du in deiner Bewerbung darauf Bezug nehmen.“ Zeige in jedem Fall, dass du bereit bist, Herausforderungen anzunehmen und deine Qualifikationen vielseitig einzusetzen.

Insider-Tipp: World Business Dialogue

Beim World Business Dialogue kannst du im Moment nicht nur in Kontakt mit Studierenden und Führungskräften aus der ganzen Welt treten, sondern auch die Ausrichtung des Unternehmens mitgestalten. Dabei übernimmst du Verantwortung, die du in der Uni, im Praktikum oder Werkstudenten-Job nicht bekommst. In den Bereichen Content & Akquise, Community Management sowie Marketing kommst du in Kontakt mit Führungskräften aus Wirtschaft und Politik. Schau beim World Business Dialogue vorbei!

Hebe dich von der Masse ab

Die Anzahl der offenen Stellen sinkt, während die der Bewerber steigt. Neben deiner Hartnäckigkeit sind auch deine Kreativität und dein Ehrgeiz gefragt. Wie wäre es mit einem Bewerbungsvideo, in dem du dich kurz vorstellst? So hat der Personaler direkt einen ersten Eindruck von dir. Zudem kannst du das Video so oft aufnehmen, bis du damit zufrieden bist. Kleide dich dabei am Besten so, als würdest du zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch gehen.

Lebenslauf-Lücken aufgrund von Corona

Die Corona-Krise hat schon so manchen Berufstätigen den Job gekostet. Wurdest du aufgrund von Corona gekündigt oder suchst seit einiger Zeit erfolglos nach einem Praktikum oder Job, solltest du dir um die Lebenslauf-Lücke keinen allzu großen Kopf machen. Personaler sind auch nur Menschen. Für sie ist die Situation ebenfalls neu, weswegen sie mit Sicherheit Verständnis haben werden. Alternativ kannst du deine “Lücke” auch für eine Weiterbildung nutzen. Derzeit gibt es viele Online-Kurse, in denen du beispielsweise deine Fremdsprachen- und Computer/IT-Kenntnisse auffrischen kannst.

In welchem Consulting-Teilbereich sollte ich mich bewerben?

Die Consulting-Branche wird in der kommenden Zeit finanzielle Einbußen erleiden. Noch laufen viele Aufträge wie gewohnt weiter, doch das Neugeschäft soll in einer schweren Konjunkturkrise geringer ausfallen. Das liegt zum Beispiel daran, dass Branchen wie die Touristik in der nächsten Zeit als Kunden komplett wegfallen werden. Auch die Personalberatung hat es im Moment schwer, da die meisten Kunden Trainings- und Coaching-Programme abgebrochen haben. Im Gegensatz dazu profitieren Sanierungs- und Restrukturierungsexperten sowie IT- und Strategieberater von der Krise.

Wie stehen die Chancen in der Consulting-Branche?

Wenn du dich für einen Einstieg ins Consulting interessierst, sieht es also gar nicht so schlecht aus. Wolltest du bislang in einer anderen Branche einsteigen und wurdest vermehrt abgelehnt, könnte die Unternehmensberatung einen Gedanken wert sein – schließlich stehen hier die Chancen gut und spannende Cases gibt es hier mit Sicherheit.

Ich bekomme keine Eingangsbestätigung vom Arbeitgeber – und jetzt?

Normalerweise bekommst du bei einer Online-Bewerbung eine automatisierte Bestätigung, dass deine Bewerbung eingegangen ist. Doch was ist, wenn du deine Bewerbung per E-Mail abschickst und keine Rückmeldung bekommst? Hast du eine Woche bis maximal zwei Wochen nach dem Abschicken keine Eingangsbestätigung bekommen, solltest du dich auf jeden Fall nochmals per E-Mail oder telefonisch melden und nachhaken.

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Recruiting in der Corona-Zeit – Beratungen

Redaktion — Fri, 15 May 2020 14:55:48 +0000

Was bedeutet Corona für deine Karriere – heute, morgen und in den nächsten 6 Monaten? squeaker.net wollte es genau wissen und hat seinen Partnerunternehmen zur aktuellen Recruiting-Situation auf den Zahn gefühlt. (Stand: 18.5.2020)

Was macht Covid-19 mit der Consultingbranche?

Auf der einen Seite zieht bei den Restrukturierungsberatungen leise das Wort „Rekordjahr“ die Runde, auf der anderen Seite sorgen krisenbedingte Einsparungen bei kleineren Beratungen für allgemeine Verunsicherung. Auch wenn es schwer fällt aufgrund der sich ständig verändernden Situation treffsichere Prognosen für 2020 zu fällen, wird deutlich, dass sich der Beratungsbedarf angesichts des Digitalisierung-Booms in Richtung Restrukturierung und Sanierung verschiebt und das Beratungsbudget gezielt in Experten für digitale Transformation fließen wird.

Nachwuchs wanted: Recruitingbedarf nur leicht abgeschwächt

Die drängendste Frage, die sich sowohl Praktikanten, Absolventen als auch Young Professionals momentan stellen, ist: Was bedeutet Corona für meine Karriere im Consulting: Werde ich gebraucht? Die klare Antwort lautet: Ja. Nur etwa 14% der befragten Unternehmen haben derzeit einen Einstellungsstopp für Praktikanten und Absolventen erlassen. Dem gegenüber stehen 6%, die sogar mehr Praktikanten als vor der Corona-Pandemie suchen. Und die restlichen 80%? Die geben jeweils zur Hälfte an, genauso viele Praktikanten zu suchen, respektive etwas weniger Praktika als vorher anzubieten. Nahezu identisch verhält es sich beim Recruiting von Absolventen. Young Professionals können sich sogar über ein leichtes Recruiting-Plus freuen. Hier überwiegen die Beratungshäuser, die genauso stark rekrutieren (48%) oder sogar noch einen größeren Bedarf (4%) als vorher haben. Ein Einstellungsstopp ist nur bei 5% der befragten Unternehmen jetzt Thema. Hier wird klar deutlich, dass die Krise nach Profis verlangt.

Praktikanten im Überfluss: Starker Anstieg der Bewerbungseingänge

Und wie sieht es mit der Nachfrage aus? Bei der Entwicklung der Bewerbungseingänge zeichnet sich ein ganz klarer Unterschied zwischen den Young Professionals auf der einen und den Absolventen, aber vor allem den Praktikanten auf der anderen Seite ab. Während sich das Bewerbungsverhalten der jungen Berufstätigen nicht geändert hat, drücken die Praktikanten auf die Tube. Rund die Hälfte der Beratungen verzeichnen eine gestiegene Anzahl eingegangener Bewerbungen. Allerdings keine Überraschung, wurden zahlreiche Praktikantenplätze in der Krise kurzfristig gestrichen. Umso mehr gilt also für Erst- und Zweitsemester, die die unifreie Zeit für ein Consulting-Praktikum nutzen wollen, sich jetzt besonders geschickt aufzustellen. Und auch Absolventen sollten bei ihrer Bewerbung und Telefoninterview extra Sorgfalt walten lassen, schließlich steht die Konkurrenz in den Startlöchern: Rund 37% mehr Bewerbungseingänge verzeichnet die Branche bei den Uniabgängern.

Recruiting in der Corona-Zeit: Das sagt der Dachverband studentischer Unternehmensberatungen JCNetwork

Gerade in der jetzigen Situation kann man die Zeit gut dafür nutzen, sich persönlich weiterzubilden. Studentische Unternehmensberatungen bieten dafür die beste Möglichkeit. Studierende haben – unabhängig von ihrem Studiengang – die Gelegenheit, durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und die Durchführung von Projekten Erfahrung in der Arbeit von Unternehmensberatungen zu sammeln und im Hinblick auf Mitbewerber Karrierevorteile zu erlangen. Der Einstieg in die lokale studentische Unternehmensberatung sollte frühestmöglich geschehen, um die maximale Erfahrung sammeln zu können. In Deutschland gibt es zwei große Dachverbände für studentische Unternehmensberatungen, den BDSU und das JCNetwork.

Die Konkurrenz schläft nicht: Young Professionals beeindrucken mit Prädikatsbewerbungen

Womit wir auch bei der nächsten spannenden Frage wären: Wie gut ist die Qualität der Bewerbungen eigentlich zurzeit? Positiv ausgedrückt: Hier ist noch Luft nach oben, liebe Praktikumsanwärter. Während Absolventen aber vor allem Young Professionals verstanden haben, den Change als Chance zu nutzen und teilweise eine höhere Bewerbungsqualität abliefern, wird die Qualität der Praktikumsbewerbungen als unverändert beurteilt. Fazit: Szenenapplaus für die Young Professionals, die ihre Karten gewinnbringend ausspielen und dringender Hinweis an die Praktikanten: Gebt bei eurer Bewerbung im Consulting alles, um aus der ohnehin gestiegenen Anzahl der eingegangenen Bewerbungen positiv herauszustechen.

Recruiting in der Corona-Zeit: Das sagt der große Dachverband BDSU

Auch für die Studentischen Unternehmensberatungen ist die aktuelle Situation nicht folgenfrei und bringt Wandel mit sich. Sämtliche Prozesse müssen binnen kurzer Zeit digitalisiert werden und Remote Work aus dem Home-Office ist bedeutender denn je. Für Studentische Unternehmensberatungen, deren interne Strukturen primär auf dem ehrenamtlichen Engagement der Studierenden basieren, bedeutet dies neue Lösungen für die Motivation und die Weiterentwicklung ihrer Mitglieder zu finden.In den plötzlichen Veränderungen steckt aber auch eine erwähnenswerte Chance: interne Restrukturierung, Prozessoptimierung und neue Projektschwerpunkte. Gerade jetzt sind Digitalisierungsprojekte attraktiv und gefragt – hier können die jungen Studentischen Unternehmensberatungen mit ihren Expertisen und digitalen Lösungen unterstützen. Der erfolgreiche Umgang mit den Auswirkungen der Pandemie verdeutlicht: Studentische Unternehmensberatungen sind in der Lage sich flexibel an exogene Veränderungen anzupassen, Chancen zu erkennen und ihre Mitglieder bedarfsorientiert fortzubilden.

Beste Zukunftsaussichten: Erhöhter Recruitingbedarf ab Herbst

Während der Recruiting-Bedarf erwartungsgemäß für die nächsten drei Monate geringer ausfällt, haben die Beratungshäuser für die Zukunft große Pläne. Bereits im Winter 2020 schätzen mehr als 40% den Bedarf an Nachwuchs größer ein als jetzt. Und im Hinblick auf 2021 und 2022 liegt der Recruitingbedarf endgültig am Anschlag. 2022 rechnen 63% der Beratungshäuser mit einem erhöhten Nachwuchsbedarf. Wenn das mal keine guten Aussichten für deine Consulting-Karriere sind?

(Digital) Talents gesucht – heute und morgen erst recht

Auch wenn die Ist-Situation erwartungsgemäß leicht verhalten ist, kann nicht von einem Corona-Crash in der Beratungsbranche die Rede sein. Der Bedarf an Praktikanten, Absolventen und Young Professionals ist da. Virtuelle Recruitings, die bis dato von den Beratungen als durchweg positiv bewertet werden, werden laufend durchgeführt. Sie bieten Praktikanten, Absolventen und Young Professionals die Chance, sich inmitten der Krise als Trusted Advisor zu profilieren, die die Unternehmen aus der Krise herausführen. Gleiches gilt für den Winter, wenn angenommen wird, dass der Recruitingbedarf wieder zu alter Form aufläuft, um im Verlauf von 2021 und 2022 mit neuen Bestmarken zu punkten. Die Überschrift des Bewerbungsmarkts im Consulting der nächsten Monate und Jahre könnte auch lauten: Digital Talents most wanted. Denn eines hat die Corona-Krise jetzt schon deutlich gemacht: Unternehmen, Beratungen und Talents mit starkem digitalen Mindset stehen auf der Gewinnerseite. Für alle Nachwuchsconsultants – ungeachtet ihrer Karrierestufe – gilt also, nicht auf „bessere Zeiten“ zu warten, sondern sich jetzt zu profilieren.

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Next Step: Consulting-Events von squeaker.net

Neugierig geworden? squeaker.net lädt dich zu hochkarätigen Consulting-Events ein. Unsere Partner-Beratungen präsentieren dir Insidereinblicke in aktuelle digitale Projekte und Herangehensweisen. Und nicht zuletzt sind die Insider-Event die beste Gelegenheit für neue Netzwerke, Interviews und Jobangebote.

Interview: Bewerben in der Corona-Krise bei Andersch

sqnadmin — Tue, 05 May 2020 13:59:10 +0000

Ralf Winzer ist Partner bei Andersch. Im squeaker.net-Interview erklärt er, was Corona für deine Karriere im Consulting bedeutet und was Recruiter jetzt von dir erwarten.

Bewerber sind angesichts von Terminabsagen auf der einen und Nachrichten zu Expansionsplänen der Beratungen auf der anderen Seite verunsichert. Sind die Einstellungsphasen erst einmal „on hold“? Wie sollen sich interessierte Bewerber jetzt verhalten und vorbereiten?

Bei Andersch haben wir alle Bewerbungsprozesse weiter digitalisiert, um auch in der aktuellen Situation, einen reibungslosen und schnellen Bewerbungsablauf zu ermöglichen. Bei Andersch kann man sich weiterhin jederzeit für alle Einstiegsmöglichkeiten bewerben. Für Praktika oder Werkstudententätigkeiten verlaufen die Gesprächsrunden mit unseren Beratern aktuell via Video-Konferenz. Ein Online-Bewerbungsgespräch dauert in der Regel eine bis eineinhalb Stunden.

Wie läuft ein virtueller Bewerbertag bei Andersch ab?

Wer sich für einen Festeinstieg bei Andersch bewirbt, durchläuft aktuell einen virtuellen Bewerbertag. Unsere Online-Bewerbertage bieten vier bis sechs Bewerbern die Möglichkeit, unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter in verschiedenen Situationen kennenzulernen. Dabei testen wir Fachkenntnisse und Lösungskompetenz in Video-Interviews und Fallstudien. Der virtuelle Bewerbertag dauert je nach Erfolg zwischen vier und sechs Stunden. Am Ende des Tages erhält man unmittelbar Feedback – im besten Fall einen Entwurf des Arbeitsvertrags per Email, welcher im Nachgang per Post im Original nachgereicht wird. Wichtig ist, dass nicht nur wir einen umfangreichen Eindruck von den Bewerbern bekommen, sondern die Bewerber auch von uns. In der täglichen intensiven Projektarbeit müssen alle an einem Strang ziehen. Daher spielt ein 100%-iger Teamfit eine zentrale Rolle und wir möchten auch die Person hinter den Fachkenntnissen kennenlernen. In den Interviewrunden sollte demnach beidseitig eine klare, ehrliche sowie authentische Gesamtvorstellung erfolgen. Nur so kann gemeinsam ausgelotet werden, ob Andersch ein passender Arbeitgeber ist.

Corona & Recruiting bei Andersch

Trotz der Corona-Pandemie halten einige Unternehmensberatungen an ihren Plänen für weitreichende Neueinstellungen fest. Doch wie sieht Recruiting & Employer Branding in Zeiten massiver Kontakt- und Reiseeinschränkungen überhaupt aus?

Neben unseren Online-Gastvorträgen, virtuellen Workshops sowie Online-Networking-Möglichkeiten, nehmen wir uns für alle Interessenten viel Zeit, um jedem Einzelnen einen umfangreichen Eindruck von Andersch zu vermitteln sowie alle Fragen zu beantworten. Zudem stärken wir unser Employer Branding weiterhin von innen heraus. Besonders in der aktuellen Zeit beweisen wir was wir versprechen: Teamwork? Können wir – gemeinsam auf Distanz! Wir sind ein Team, das gemeinsam Krisen bewältigt und zusammen an weitreichenden Lösungen arbeitet! Wir sind besonders auch jetzt füreinander da und tauschen uns noch enger aus. Dazu benötigen wir keine teuren Marketingkampagnen. Wer uns kennt, wird diesen Erfahrungswert über unsere Unternehmenskultur nach Außen tragen.

Corona & Soft Skills

Die Corona-Krise fordert nicht nur Gesundheitssysteme und Politik, sondern jeden Einzelnen von uns heraus. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Solidarität, Kooperation, Mitgefühl, Disziplin und Rücksichtnahme. Wird sich angesichts der Krise die Bedeutung von Softskills auch im Recruiting verändern? Welche Softskills gewinnen hier an Relevanz?

Wir betrachten Restrukturierung als Mannschaftssport, denn nur durch Teamgeist, respektvolles Miteinander und gegenseitigem Vertrauen erzielt man gemeinsam die besten Ergebnisse – auch über Remote-Arbeit. Deshalb achten wir besonders auch bei der Personalauswahl auf soziale Kompetenzen sowie den perfekten Teamfit. Hinsichtlich unserer Arbeitseinstellung sind uns höchste Qualität und eine klare Kommunikation sehr wichtig. Diese Werte werden bei uns täglich vorgelebt und der Erfolg von Andersch beruht auf der stetigen Motivation und der Leidenschaft für die Restrukturierung eines jeden von uns.

Corona & Karriere-Events

Sämtliche Veranstaltungen wie Karrieremessen oder Inhouse-Events wurden abgesagt. Werden die Events nur verschoben oder bieten Sie ortsunabhängige Alternativen wie virtuelle Events und Workshops an?

Für die meisten Events bieten wir Online-Formate an, wie z.B. Workshops. Größere Veranstaltungen haben wir jedoch auf das Wintersemester oder auf das nächste Jahr verlegt.

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Corona & Homeoffice

Das Erwerbsleben wurde quasi über Nacht digitalisiert. Ein Großteil arbeitet im Homeoffice. Wie erleben Sie die Zusammenarbeit im Homeoffice? Auf welche Hürden sind Sie gestoßen? Hat Remote Work das Zeug, von der Notwendigkeit in der Krise zum alternativen Arbeitsmodell in der Zukunft zu werden?

Bei Andersch sind wir technisch äußerst flexibel ausgestattet, sodass Arbeiten von unterwegs, aus dem Homeoffice oder beim Mandaten vor Ort, schon früher einfach gestaltbar war. Seit Beginn der Corona-Krise haben wir alle notwendigen Maßnahmen konsequent umgesetzt. Unser gesamtes Andersch-Team arbeitet derzeit i.d.R. von zu Hause – daher sind auch Praktika und Werkstudententätigkeiten aktuell lediglich remote möglich. Unser Arbeitsmodell wird aus aktueller Sicht auch nach der Corona-Krise nicht vollständig anders aussehen: Der Mandant steht bei uns im Mittelpunkt. Daher gehen wir davon aus, dass wir in Zukunft unsere Mandaten, sobald dies ohne Bedenken möglich ist, auch wieder gemeinsam vor Ort begleiten werden.

"Wir suchen fortlaufend nach exzellenter Verstärkung - unabhängig von der aktuellen Situation, können Sie sich ganzjährig bei Andersch bewerben. Wir garantieren Ihnen einen reibungslosen Bewerbungsprozess und vermitteln Ihnen auch im Online-Assessmentcenter, umfangreiche Einblicke in unser Unternehmen und unsere Projektarbeit."

Insider-Tipp von Ralf Winzer, Partner bei Andersch

WHU-Studenten in Corona-Krise: „Alle Praktika abgesagt“

Redaktion — Mon, 20 Apr 2020 13:49:49 +0000

Für alle auf Jobsuche ist die Corona-Krise eine große Herausforderung. Unter WHU-Studenten ist es aktuell der Running Gag, dass sämtliche Praktika abgesagt werden. Kommt dir das bekannt vor?

Wenn du jetzt nicht ein wertvolles Semester verlieren willst, haben wir die Lösung für dich: Ein Remote Praktikum! Viele Top-Unternehmen haben auf Remote umgeschaltet und bieten in Zeiten von Social Distancing mit dem Praktikum im Home-Office eine vollwertige Alternative für dich.

Remote Work: Was ist ein virtuelles Praktikum?

Vom digitalen Recruiting über das Online-Onboarding bis zur virtuellen Zusammenarbeit im Tagesgeschäft läuft das Praktikum im Home-Office über verschiedene Project Management Tools wie Slack oder Zoom. Genau wie beim face-to-face Praktikum begleitest du dein Team beispielsweise bei Transaktionen, Restrukturierungen und ergänzt dein Karriereprofil um wertvolle Praxiskenntnisse. Genau wie beim face-to-face Praktikum begleitest du dein Team beispielsweise bei Transaktionen, Restrukturierungen sowie Strategien und erweiterst deinen Wissenshorizont und ergänzt dein Karriereprofil um wertvolle Praxiskenntnisse.

Remote Praktikum finden auf squeaker.net

Wann es losgeht? Genau jetzt! Wie wäre es beispielsweise mit einem Praktikum beim Inhouse Consulting Deutsche Bahn? DB Management Consulting rekrutiert nämlich fortlaufend smarte Praktikanten per Videocall. BearingPoint setzt in der Krise auf einen digitalen Einstellungsprozess: „Präsenzinterviews werden nun in die virtuelle Welt transportiert“. Und auch Sopra Steria sagt deutlich „Wir möchten die Talente von morgen kennenlernen“. Gehörst du dazu? Dann lade jetzt direkt deinen CV in unseren Talentpool hoch, um deine Chance auf ein virtuelles Praktikum bei einem der Top Player der Branche zu erhöhen und für dich das beste aus der Krise zu machen.
Wie du überzeugst? Auch wenn “Business as usual” nicht mehr gilt, gilt für dich umso mehr „Preparation as usual“. Um im Remote Recruiting mit deinem virtuellen Händedruck zu überzeugen, zählt neben einwandfreier Technik und einem entsprechenden Outfit, dass du dich auf deinen Remote-Videocall genauso intensiv wie auf ein Live-Vorstellungsgespräch vorbereitet. „Die Inhalte werden identisch mit unseren face-to-face Bewerbungsgesprächen sein“, bestätigt DB Management Consulting.
Wo finde ich virtuelle Praktikantenstellen im Consulting? Lade deinen CV in den squeaker.net-Talentpool. Wir sind für dich laufend in Kontakt mit Bain, BCG, McKinsey, Roland Berger, Strategy& und vielen weiteren Top-Beratungen.

Insider-Tipp: Remote-Praktikum & Englisch-Bootcamp! So steht trotz Covid-19 ein Sommer-Praktikum in deinem CV.

Dein Business English professionalisieren, gleichzeitig ein Praktikum in einem internationalen Unternehmen machen und das alles bequem vom Home-Office! Starte mit dem virtuellen Praktikumsprogramm von unserem Partner Eurocentres. In Phase 1 optimierst du dein Business English dank einem Englisch-Bootcamp, in Phase 2 wendest du deine neuen Skills in einem von 950 Top-Unternehmen weltweit an. Während des gesamten Zeitraums profitierst du von einer professionellen 1:1 Betreuung. Klingt gut? Alle Infos zum Programm!

Interview: Virtuelles Praktikum

Du möchtest den Change zu deiner Chance machen und die Zeit bis zum Semesterbeginn sinnvoll für deine Karriere nutzen? Wir haben für euch mit jemanden gesprochen, der es wissen muss: Alexander Decker ist WHU-Student, Mitglied von Campus for Finance e.V. und gehörte zu den ersten Remote-Praktikanten im Consulting. Von ihm erhältst du Insidertipps für die gelungene Bewerbung und erfährst mehr über Vor- und Nachteile des virtuellen Praktikums.

Remote Praktikum im Consulting: Vorstellungsgespräch

Wie hast du dich auf das Online-Interview vorbereitet? Ich war zum Glück schon an den Prozess eines Online-Interviews gewöhnt, da ich mich in dieser Art für meine jetzige Hochschule, die WHU – Otto Beisheim School of Management, beworben habe. Der Inhalt eines Online-Interviews weicht kaum von dem eines richtigen Interviews ab. Deshalb habe ich mich vorbereitet, indem ich ehrliche Antworten zu den typischen Fragen eingeübt habe, wie ‚Was sind deine Stärken?‘, ‚Was sind deine Schwächen?‘ oder ‚Erzähl kurz von dir‘. Obwohl man vielleicht hinter dem Bildschirm etwas weniger von dem Druck eines Interviews beeinflusst ist, finde ich es trotzdem absolut wichtig, dass man ein ehrliches Bild von sich abgibt, und sich nicht durch das Selber-Schönreden unerfüllbare Erwartungen setzt.

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Remote Praktikum im Consulting: Bewerbung

Welche Insider-Tipps hast du für Bewerber, die zu einem Online-Interview eingeladen sind? Mein Tipp für alle, aber insbesondere die Bewerber, denen es schwierig fällt, das Online-Interview als richtiges Interview innerhalb seinen eigenen vier Wänden wahrzunehmen, ist sich so anzuziehen, wie man es auch im echten Interview für das gleiche Unternehmen machen würde. Das meine ich für den ganzen Körper – kann man sich wirklich als professionell verkaufen, wenn sich unterhalb des Schreibtisches noch die Pyjamahose verbirgt? Meiner mentalen Einstellung hat es auf jeden Fall geholfen, mich für jedes Online-Interview an einen Business (oder Business Casual – dies kommt natürlich darauf an, wie vertraut man mit dem Interviewer ist, wie der typische Dresscode an deiner Praktikumsstelle aussehen wird, wie seriös das Unternehmen mit dem Dresscode umgeht) Dresscode zu richten.

Die zusätzliche Herausforderung des Online-Interviews verbirgt sich aber hauptsächlich hinter der technischen Infrastruktur, mit der man vor und während des Interviews umgehen muss. Technische Probleme sind zum Teil unvermeidbar und nicht deine Schuld, doch diese kommen während eines Interviews trotzdem nicht gut an, deshalb ist es ausgesprochen wichtig, die Wahrscheinlichkeit solcher Probleme im Voraus zu mindern. Nehmen wir an, das Interview soll über Skype ablaufen – kennt dein Interviewer rechtzeitig im Voraus dein Skype Benutzername? Bist du dir sicher, dass dein Mikrofon laut und deutlich deine Stimme vermittelt? Hast du deine Webcam überprüft? Sieht man dich klar und in guter Helligkeit? Sind persönliche Gegenstände, etc. im Hintergrund, die ein Interviewer lieber nicht sehen soll? Auch wenn man prinzipiell kein technisch interessierter Mensch ist, sollte man sich auf jeden Fall mit diesen Variablen vor einem Online-Interview beschäftigen, denn eine makelloses Videogespräch (von der technischen Perspektive gesehen) ist ein zusätzlicher Faktor, der dich von anderen Kandidaten unterscheiden lassen könnte.

Remote Praktikum im Consulting: Tätigkeiten

Wie funktioniert das Remote Praktikum im Tagesgeschäft, welche Projekte kannst du begleiten? Das kommt sehr auf die täglichen Aktivitäten / Projekte des Unternehmens an. In vielen Unternehmensstrukturen, mögen sie klein oder groß sein, ist es heutzutage typisch, dass ein Großteil der Kommunikation digital erfolgt. Dank digitalen Diensten wie Slack, Skype, Microsoft Teams, usw. ist es einfacher als je zuvor, an verschiedenen Orten trotzdem effizient miteinander zu arbeiten. In wie fern, du als Praktikant das Unternehmen und die fälligen Projekte miterlebst, ist komplett deinem Arbeitsgeber überlassen; die Ferne ist kein begrenzender Faktor (es sei denn das Unternehmen leidet an einer schwachen technischen Infrastruktur), da einem alles digital mitgeteilt werden kann.

Virtuelles Praktikum trotz Corona: Vorteile & Nachteile

Was sind die Vorteile und was sind die Nachteile von einem virtuellen Praktikum? Der größte Vorteil meiner Meinung nach kann für manche auch der größte Nachteil sein: da man nicht direkt vor seinen Arbeitgebern sitzt, wird einem viel Freiheit gelassen. Das heißt, man kann sein Arbeitstag und die Weise, in der man seine Leistungen erfüllt, für sich selber gestalten. Kannst du dich besser bei der Arbeit konzentrieren, wenn du gleichzeitig Musik hörst? Kein Problem! Machst du gerne früher oder später als andere Mittagspause? Macht nichts – deine Tagesgestaltung ist dir selbst überlassen, solange du mithilfst und deinen Ansprechpartnern beweist, dass du produktiv gewesen bist. Was du aus dem virtuellen Praktikum mit nimmst, ist dir und deiner Disziplin überlassen. Da man nicht in einem Büro sitzt, sondern höchstwahrscheinlich zu Hause, ist es viel einfacher, sich ablenken zu lassen. Doch benutzt man die digitalen Arbeitsmittel, die zur Verfügung gestellt werden, kann man genauso eng und effektiv mit dem Team arbeiten, wie als wäre man vor Ort.

Remote Recruiting: Corona & deine Karriere

Redaktion — Thu, 02 Apr 2020 12:32:04 +0000

Bewerbung in Zeiten der Corona-Krise: Geht das überhaupt? Aber klar! Die großen Beratungen stellen auf Remote Recruiting um und als Bewerber kannst du gerade jetzt mit Know-How und Soft-Skills punkten ─ wenn du dich richtig vorbereitest.

Die Krise ist nicht vorüber, der erste Schock schon. Der Shutdown der Zivilisation führte zu einem Bruch mit Routinen, der ganz neue Ideen für die Zukunft freisetzt. Und die gefürchtete Apokalypse? Ihr wohnt die Ahnung eines Neuanfangs bei. Das gilt nicht nur für die Wirtschaft und Blitz Digitalisierung, sondern auch für dich. Denn genau jetzt befinden sich Young Professionals an einem Tipping Point ihrer Karriereplanung. Die meisten Unternehmensberatungen halten zwar an ihren Einstellungsplänen fest ─ die Rahmenbedingungen haben sich aber natürlich geändert, gesellschaftlich wie technisch. Wir zeigen dir, welche Soft-Skills jetzt dein Employee-Branding stärken und wie Recruiting in Zeiten von #stayathome aussieht.

Aus Change wird Chance: So nutzt du die Krise für deine Karriere

Was hat das mit dir als Young Professional zu tun? Eine Menge. Auch wenn einige Kundenprojekte verschoben oder Beratungsbudgets eingespart wurden, sind viele Beratungsleistungen gefragt ─ teilweise in angepasster Form.
Das Kölner Startup UVIS übertrifft mit seinem applikationsbasierten UV-Desinfektionsmodel für Handläufe alle Umsatzerwartungen. ConVista hat im Rahmen des Hackatons der Bunderegierung in kürzester Zeit eine digitale Warteschschlange für Supermärkte entwickelt. Und wusstest du schon, dass das SARS-Virus 2003 Alibaba zum Aufstieg zum zweitwertvollsten Unternehmen der Welt verholfen hat? Kurzum: Eine Krise bietet feinsten Nährboden für strategischen Wandel und macht den Weg frei für smarte Ideen – zur richtigen Zeit.
Auch bei BearingPoint wird trotz der aktuellen Weltlage für eine erfolgreiche Zukunft geplant: „Wir erleben eine Zeit der Unsicherheit und wir dürfen uns alle eingestehen, dass wir verängstigt sind“, sagt Michaela Scherhag, Leiterin Recruiting & Employer Branding. „Aber jede Krise hat ein Ende und BearingPoint ist nach wie vor auf Wachstumskurs und sucht motivierte neue Talente.“ Das bedeutet für dich, den Schalter deiner Karriereplanung von „on hold“ auf „go“ zu legen und die Corona-Krise als deinen Karrierebooster zu nutzen!

Podcasts, Webinare & Social Media: Lerne deine Arbeitgeber anders kennen

Hochschulevent und Karrieremesse sind ausgefallen? Macht nichts. Jetzt solltest du nicht auf den Beginn der Eventsaison warten, sondern das digitale Angebot der Unternehmensberatungen für dich nutzen. Mittels der Webinarreihe „McKinsey On Air“ kannst du zum Beispiel von zu Hause aus Karrierefragen stellen. Und im Podcast „Erlebe McKinsey“ wirfst du einen Blick hinter die Kulissen der Topmanagement-Beratung und lernst spannende Persönlichkeiten kennen. „Wir haben unser Portfolio digitaler Formate erweitert“, sagt Mathias Huber, Director of Recruiting bei McKinsey & Company. „Inhalte wie Fallstudien, Simulationen und Coachings finden nun auch virtuell statt.“ Ein Beispiel dafür ist ein Workshop für Chemikerinnen und Chemiker, der in eine virtuelle Veranstaltung umgewandelt wurde. Spannend ist auch der Instagramaccount smp.life, durch den du den Mitarbeitern von Struktur Management Partner bei ihrem Alltag über die Schulter schauen kannst. Und BearingPoint hat die „Digital Coffee Break“ ins Leben gerufen, bei der Mitarbeiter ausgewählten Studenten in einer einstündigen Videokonferenz Rede und Antwort stehen. Viele Chancen warten in der digitalen Welt auf dich ─ also nutze sie.

Soft-Skills zählen jetzt besonders für deine Karriereplanung

Musizierende Italiener auf Balkonen, Nachbarschaftshilfen für Ältere, Aktionen wie #wirsagendanke (DB) und #wirundjetztfüralle (Edeka): Trotz radikaler sozialer Veränderungen verhalten wir uns solidarisch und verantwortungsvoll. Und hierbei handelt es sich nicht nur um hübsche Bilder für den Jahresrückblick 2020, sondern um echte Veränderung sozialer Verhaltensformen und eine stärkere Gewichtung von Soft-Skills. Markus Isermann von Struktur Management Partner bringt es auf den Punkt:“ Empathie, soziolinguistische Kompetenz, Demut und Integrität“ bringen dich jetzt bei deiner Karriere im Consulting weiter.
Auch als Bewerber kannst du jetzt zeigen, dass du nicht nur durch Prädikatsexamen und (digitales) Knowhow, sondern auch durch Haltung punktest. Hierzu gehört, einem Kunden während einer Umstrukturierungsmaßnahme Zuversicht verleihen zu können oder ihm mit Leadership-Qualitäten durch schwere Zeiten zu begleiten. Bist du ein solcher Krisenmanager, der mit Druck umgehen und sich auf neue Situationen einstellen kann? Könntest du Kunden auch aus der Ferne überzeugen, dass du Mehrwerte lieferst? Dass du Themen eigenverantwortlich weiterentwickelst und kompetent entscheidest, was genau jetzt oberste Priorität hat? Überzeuge Recruiter davon.
Die Coronakrise kann für dich zum persönlichen Lehrstück im Krisenmanagement werden. Vielleicht siehst du sogar schon die nötigen Beratungsleistungen in der nächsten Eskalationsstufe voraus─ wer Kunden als Consultant jetzt entlastet, kann sogar neue Leistungen platzieren. Denke dich in diese Situation hinein und überlege dir mögliche Lösungen, die du schon als Bewerber präsentieren kannst.

Dein Blick hinter die Kulissen

Erfahre in unseren Erfahrungsberichten, wie sich der Arbeitsalltag in den führenden Unternehmensberatungen gestaltet . Erfahre alles über Aufstiegschancen, Gehalt und Kultur.

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So punktest du beim Remote Recruiting

Im Bewerbungsprozess können persönliche Eindrücke entscheiden ─ gerade im Consulting. Trotzdem werden die Recruiting- und Onboarding Prozesse in Zeiten von „Social Distancing“ nicht pausiert, sondern durch Remote Recruiting digitalisiert. So setzt BearingPoint in der Krise auf einen digitalen Einstellungsprozess: „Präsenzinterviews werden nun in die virtuelle Welt transportiert – da fehlt es uns allen aber noch an umfangreicher Expertise“, sagt Michaela Scherhag. „Einstellungsentscheidungen wurden bisher ausschließlich nach persönlichem Kennenlernen getroffen – sowohl für Hiring Manager als auch für Bewerber ist die neue Situation herausfordernd.“ Für dich als Bewerber entsteht dadurch aber kein Nachteil: „Mit Verständnis für die unsichere Zeit, Rücksichtnahme, Füreinander da sein und „virtueller“ Empathie möchten wir jedem Kandidaten ein gutes Gefühl vermitteln.“

Wie die virtuelle Bewerbung aussehen kann? Schritt 1: Ein Telefongespräch für den ersten Eindruck. Dann folgt die Videokonferenz. Etwas, was im Recruiting für angehende Consultants nichts Neues ist. Beliebte Video-Tools sind cammio, Skype oder Jitsi. Um auf Nummer sicher zu gehen, solltest du alle Tools vorab installiert haben sowie auf eine gute Internetverbindung, eine geräuscharme Umgebung sowie eine gute Kamera und ein Mikrofon achten.

Storytelling im Video-Pitch

Das Video-Tool cammio bietet den Recruitern die Möglichkeit, dir vorab Video- oder Textfragen zu senden, die du dann per Video beantworten kannst. Das ist deine Gelegenheit für Storytelling, um die Recruiter auch auf emotionaler Ebene zu erreichen und langfristig im Gedächtnis zu bleiben. Input? McKinsey, BCG und Roland Berger machen es mit eigenen Recruiting-Videos. Dreh den Spieß mit deinem Video-Pitch einfach um. Du fühlst dich vor der Kamera unsicher? Cammio besitzt eine Aufnahmefunktion, so dass du deine Interviews vorab proben und anschauen kannst. Auch ein ideales Training für die „Zeit danach“.

McKinsey: „Bewerbungsprozesse komplett virtualisiert“

Mathias Huber von McKinsey sagt: „Wie viele andere Unternehmen haben auch wir unsere Bewerbungsprozesse komplett digitalisiert und virtualisiert.“ Trotz der bislang positiven Erfahrungen ist für ihn klar, dass es sich hierbei nur um eine Lösung in Krisenzeiten handelt: „Sobald die Situation es wieder zulässt, Bewerbungsgespräche in persona durchzuführen, werden Bewerberinnen und Bewerber wieder in unsere Büroräume eingeladen“, sagt er. „Damit wir die Möglichkeit haben, uns auch offline kennenzulernen.“ Denn Beratung bleibt ein People Business ─auch in Corona-Zeiten.